Нормативные правовые, иные акты

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное  учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

ПРИКАЗ

 

«22» января 2016 г. № 52-ОД

 

 

О назначении должностного лица, ответственного

за профилактику коррупционных и иных правонарушений

 

  В целях реализации статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в редакции Федерального закона от 28.11.2015 № 354-ФЗ)

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Назначить ответственным должностным лицом за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении Легачеву Елену Сергеевну, специалиста по кадрам аппарата учреждения.

2.Утвердить функциональные обязанности должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных нарушений (прилагаются).

3.Контроль  за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор О.В. Цветова

 

С приказом ознакомлен(а):

 

 

Специалист по кадрам

____________       

Е. С. Легачева   

«____»_______2016 г.

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

________________О. В. Цветова

«____»________________20___г.

 

 

 

Функциональные обязанности должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений

 

 

1.Общие положения

 

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений назначается и освобождается от должности приказом директора учреждения.

Функциональные обязанности ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений могут быть изменены в случае производственной необходимости в течение рабочего года.

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений непосредственно подчиняется директору учреждения.

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений должен знать: Конституцию РФ; законы РФ, Федеральный закон РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Конвенцию о правах ребенка;  нормативные акты в области противодействия коррупции.

 

2. Общие функции

 

2.1. Организует работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и устранению причин коррупции (далее – профилактика коррупции).

2.2. Обеспечивает соблюдение ограничений и запретов, требований направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а так же соблюдение исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными зак4онами (далее – требования к служебному поведению).

2.3. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов.

2.4. Оказывает консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения работников.

2.5. Организует правовое просвещение работников.

2.6. Принимает участие в проведении служебных проверок, контроля соблюдения требований к служебному поведению.

2.7. Подготавливает в соответствии со своей компетенцией проекты локальных нормативно-правовых актов о противодействии коррупции.

2.8. Обеспечивает сохранность и конфиденциальность сведений, полученных в ходе своей деятельности.

2.9. Разрабатывает и обеспечивает реализацию планов по профилактике коррупции.

 

3.Права

 

Ответственный профилактику коррупционных и иных правонарушений имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности;

- вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящими функциональными обязанностями;

- в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности учреждения (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению;

- запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и иных сотрудников информацию и документы, необходимые для выполнения обязанностей;

- привлекать сотрудников учреждения к решению задач, возложенных на него (с разрешения руководителя учреждения).

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Юрисконсульт                                       ___________________                             Н. П. Дерягин

 

 

 

С настоящими функциональными обязанностями ознакомлен(а). Один экземпляр получил(а) на руки:

 

Должностное лицо, ответственное     ____________________       ______________________

за профилактику коррупционных

и иных правонарушений

 

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗ

 

«12» февраля 2016 г. № 58 ОД

 

г. Екатеринбург

 

О создании комиссии по противодействию коррупции

и утверждении Плана работы комиссии на 2016-2017 годы

 

   В  соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ  "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 11.04.2014 N 226 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы", Областным Законом Свердловской области от 20.02. 2009 г. N 2-ОЗ "О противодействии коррупции в Свердловской области", а так же в целях повышения эффективности работы органов социальной защиты населения Свердловской области по противодействию коррупции,

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Создать в ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» комиссию  по противодействию коррупции в следующем составе:

Председатель комиссии:

Цветова Ольга Викторовна - директор.

Заместитель председателя:

Шишкин Алексей Владимирович - заместитель директора.

Секретарь комиссии:

Легачева Елена Сергеевна - специалист по кадрам.

Члены комиссии:

Зырянова Ольга Александровна - заместитель директора;

Брехова Людмила Ивановна – главный бухгалтер;

Калашникова Татьяна Николаевна - ведущий специалист управления социальной политики по Верх-Исетскому району города Екатеринбурга;

Константинова Любовь Андреевна – заведующий отделением по работе с замещающими семьями;

Лазарева Лариса Владимировна – президент  Свердловской региональной  общественной организации «Аистенок».

2.Утвердить Положение о комиссии по противодействию коррупции (Приложение  1).

3.Утвердить План мероприятий по противодействию коррупции на 2016-2017 гг. (Приложение  2).

4.Утвердить План мероприятий по противодействию коррупции на 2016 г. (Приложение  3).

5.Приказ от 14 октября 2014 года № 195-ОД признать утратившим силу.

6.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Директор О.В. Цветова

 

Лист ознакомления с приказом от «12» февраля 2016 г. № 58-ОД «О создании комиссии по противодействию коррупции и об утверждении плана работы комиссии на 2016-2017 годы »

 

 

 

 

 

Заместитель директора

______________

А. В. Шишкин

«___»_______20       г.

 

 

 

 

Заместитель директора

______________

О.А. Зырянова

«___»_______20       г.

       
       

Главный бухгалтер

______________

Л. И. Брехова

«___»_______20       г.

 

 

 

 

Юрисконсульт

______________

Л.А. Константинова

«___»_______20       г.

 

 

 

 

Заведующий

   ______________

Ю. Н. Отставных

«___»_______20       г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Специалист по кадрам

______________

Е. С. Легачева

«___»_______20       г.

 

 

 

 

Ведущий специалист

    ________________

Т. Н. Калашникова

«___»_______20       г.

 

 

 

 

Президент  СР ОО «Аистенок»

 

_________________

 

Л. В Лазарева

 

«___»_______20       г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  1                                                                                                                 

к приказу от «____ » ___________20___г. №_____

«О создании комиссии по противодействию коррупции и утверждении плана работы комиссии на 2016-2017 годы»

 

                                                             

    

       УТВЕРЖДАЮ

      Директор ГАУ         

     «ЦСПСиД «Каравелла»

Верх-Исетского района

города Екатеринбурга»

 

________О. В. Цветова

                                                                               

«____ » _________20__г.

       

 

 

Положение о Комиссии по противодействию коррупции

 

 

      

  1. Общие положения

 

1.1.          Положение о комиссии по противодействию коррупции (далее - Положение) определяет порядок создания и деятельности комиссии ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - Центр) по противодействию коррупции.

1.2.          Комиссия по противодействию коррупции (далее – комиссия) является совещательным органом, созданным в целях реализации государственной антикоррупционной политики, принятию мер по противодействию проявлениям коррупции, профилактике коррупционных факторов, а так же минимизации причин и условий, порождающих коррупционные факторы.

1.3.          Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными законами и нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим Положением.

1.4.           Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также, совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом установлена гражданско- правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

Антикоррупционная политика - систематическое осуществление комплекса мероприятий по выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупционные факторы; выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в государственные органы с учетом их специфики; снижению коррупционных рисков; созданию единой региональной системы мониторинга и информирования по проблемам противодействия коррупции; антикоррупционной пропаганде и воспитанию; привлечению общественности и средств массовой информации к сотрудничеству по вопросам пресечения коррупционных правонарушений в целях выработки у граждан и государственных гражданских служащих навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском проявления коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции;

Антикоррупционный мониторинг - проведение социологических исследований, обработка их результатов, анализ, оценка, учет и прогноз коррупционных факторов, коррупционных правонарушений и эффективности антикоррупционных мероприятий в органах социальной защиты населения.

Субъекты антикоррупционной политики – органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. 

Субъекты коррупционных правонарушений – физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.

Предупреждение коррупции – деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению. 

 

II. Порядок формирования и деятельности комиссии

 

2.1.             Комиссия по противодействию коррупции создается директором ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» в количестве не менее пяти членов под председательством директора Центра.

2.2.             Состав Комиссии утверждается приказом директора ГАУ  «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга».

2.3.             Работа комиссии осуществляется в соответствии с примерным годовым планом, который составляется на основе предложений членов комиссии и утверждается директором.

2.4.             Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

2.5.             Основной формой работы комиссии является заседание, которое носит открытый характер.  

2.6.             Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. По решению Председателя комиссии могут проводиться внеочередные заседания комиссии. 

2.7.             Дата и время проведения заседаний, в том числе внеочередных, определяется председателем комиссии. 

2.8.              Предложения по повестке дня заседания комиссии могут вноситься любым членом комиссии. Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях комиссии утверждаются Председателем комиссии. 

2.9.             Заседания комиссии ведет Председатель, а в его отсутствие по его поручению заместитель Председателя. 

2.10.        Присутствие на заседаниях комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде. 

2.11.        Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.  

2.12.        В зависимости от рассматриваемых вопросов к участию в заседаниях комиссии могут привлекаться иные лица. 

2.13.        Члены комиссии добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) комиссией

2.14.        Подготовка материалов к заседаниям комиссии осуществляется членами комиссии. 

2.15.        Члены комиссии обладают равными правами при принятии решений. 

2.16.        По итогам заседания комиссии оформляется протокол, к которому прилагаются документы, рассмотренные на заседании комиссии.

2.17.        В протоколе указываются дата заседания, фамилии присутствующих на нем лиц, повестка дня, принятые решения и результаты голосования.

2.18.        В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.19.        Решения комиссии принимаются на её заседании простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов комиссии и вступают в силу после утверждения Председателем комиссии. 

2.20.        Из состава комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь  

2.21.        Заместитель председателя комиссии, в случаях отсутствия председателя комиссии, по его поручению, проводит заседания комиссии. Заместитель председателя  комиссии осуществляет свою деятельность на общественных началах.

2.22.         Секретарь комиссии:

организует подготовку материалов к заседанию Совета, а также проектов его решений;

информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания комиссии, обеспечивает необходимыми справочно – информационными материалами;

ведет протокол заседания комиссии.

Секретарь комиссии свою деятельность осуществляет на общественных началах. 

 

III. Основные задачи комиссии

 

3.1. Основными задачами комиссии являются:

3.1.1. Участие в разработке и реализации приоритетных направлений в осуществлении органами социальной политики    Свердловской     области региональной

государственной антикоррупционной политики.

3.1.2. Координация деятельности органов и учреждений в сфере социальной политики по устранению причин коррупции и условий им способствующих, выявлению и пресечению факторов коррупции и ее проявлений в системе социального обслуживания.     

3.1.3. Подготовка предложений, направленных на реализацию мероприятий по предупреждению коррупции, пресечению и устранению причин, способствующих проявления коррупции.

3.1.4. Рассмотрение вопросов предотвращения проявлений коррупции и их выявление.

 

IV. Взаимодействие

 

4.1. Председатель  комиссии, секретарь и члены комиссии  непосредственно   взаимодействуют:

со структурными подразделениями центра по вопросам реализации мер противодействия коррупции, совершенствования методической и организационной работы по противодействию коррупции в центре;

с комиссией центра, участия в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции комиссии, информирования о результатах реализации мер противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти;

с бухгалтерией Центра по вопросам финансового и ресурсного обеспечения мероприятий, направленных на борьбу с коррупцией в центре;

с общественными объединениями, коммерческими организациями, работниками (сотрудниками) центра и гражданами по рассмотрению их письменных обращений, связанных с вопросами противодействия коррупции в центре;

с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

 

 

V. Права и обязанности комиссии

 

5.1. Комиссия в соответствии с направлениями деятельности имеет право:

5.1.1. Осуществлять предварительное рассмотрение заявлений, сообщений и иных документов, поступивших в комиссию.

5.1.2. Запрашивать информацию, разъяснения по рассматриваемым вопросам от должностных лиц, сотрудников центра, и в случае необходимости приглашает их на свои заседания.

5.1.3. Принимать решения по рассмотренным входящим в ее компетенцию вопросам и выходить с предложениями и рекомендациями к руководству центра и руководителям любых структурных подразделений центра.

5.1.4. Контролировать исполнение принимаемых директором решений по вопросам противодействия коррупции.

5.1.5. Решать вопросы организации деятельности комиссии.

5.1.6. Создавать рабочие группы по вопросам, рассматриваемым комиссией.

5.1.7. Взаимодействовать с органами по противодействию коррупции.

5.1.8. Привлекать к работе в комиссии должностных лиц, сотрудников Центра.

5.1.9. Координировать действия рабочих групп по противодействию коррупции, давать им указания, обязательные для выполнения.

5.1.10. Контролировать выполнение поручений комиссии в части противодействия коррупции, а также анализировать их ход.

5.1.11. Осуществлять иные действия в соответствии с направлениями деятельности комиссии. 

 

VI. Заключительные положения

 

6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее положение осуществляется путем подготовки проекта положения в новой редакции заместителем председателя комиссии, для дальнейшего рассмотрения комиссии. 

6.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения директором ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга».

                                                                                             

                                                                                                                                                                        

                                                                                                                                  

Приложение 2

к приказу от «____ » ___________20___г. №_____

«О создании комиссии по противодействию коррупции и утверждении планов работы комиссии на 2016-2017 годы»

 

                                                             

 

УТВЕРЖДАЮ

  Директор ГАУ «ЦСПСиД«Каравелла»

Верх-Исетского района

города Екатеринбурга»

 

________О. В. Цветова

                                                                               

«____ » _________20__г.

       

 

План противодействия коррупции в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016-2017 гг.

 

п/п

Мероприятия

Срок реализации

Ответственный исполнитель

  1. Общие мероприятия

1.1.

Проведение мониторинга ситуации и эффективности принимаемых мер по противодействию коррупции в органах социальной защиты населения на территории Верх-Исетского района города Екатеринбурга.

Сентябрь 2016

Сентябрь 2017

 

Зырянова О. А.

1.2.

Организация работы «телефон доверия», по которому граждане могут сообщать об имеющихся фактах коррупции

ноябрь-декабрь 2016 гг.

Константинова Л. А.

1.3.

Актуализация с учетом изменений информации на стенде, посвященной противодействию коррупции.

Постоянно

Легачева Е. С.

1.4.

Подготовка аналитических материалов по результатам мониторинга и работы «телефона доверия», их представление на заседаниях комиссии по противодействию коррупции

Декабрь 2016 г.

Декабрь 2017 г.

 

Константинова Л. А.

1.5.

Подготовка и представление отчета о реализации порядка проведения антикоррупционного мониторинга и аналитическая справка по обобщению результатов опроса населения по противодействию коррупции в органах социальной защиты населения Свердловской области

 

Август-сентябрь 2016 г.

 

Август-сентябрь 2017 г.

 

Зырянова О. А.

  1. Внедрение антикоррупционных механизмов в систему кадровой работы

2.1.

Проведение мониторинга выполнения работниками учреждений социального обслуживания населения требований к служебному  поведению.

Постоянно

Легачева Е. С.

2.2.

Повышение уровня профессиональной компетенции кадрового состава

2016-2017 гг.

Легачева Е. С.

  1. Бюджетная политика

3.1.

Анализ использования бюджетных средств, в том числе средств областного бюджета, выделяемых по наиболее затратным программам

2016-2017 гг.

Брехова Л. И.

  1. Предоставление государственных услуг

4.1.

Осуществление контроля, за полнотой и качеством предоставления социально значимых социальных услуг учреждением

2016-2017 гг.

Зырянова О. А.

4.2.

Участие и организация проведения перекрестных проверок исполнения государственных функций учреждениями социального обслуживания

 

2016-2017 гг.

Калашникова Т. Н.

Лазарева Л. В.

  1. Организация взаимодействия с общественными организациями, СМИ, населением Верх-Исетского района, обеспечение прав граждан на доступ к информации о деятельности ГАУ«ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

5.1.

Организация и проведение встреч с населением района, представителями общественных организаций, публичная отчетность о деятельности учреждения.

По планам работы

Отставных Ю. Н.

 

5.2.

Размещение в помещениях Центра информационных материалов, посвященных деятельности органов социальной защиты населения, порядке и условиях предоставления социальных услуг.

Постоянно

Легачева Е. С.

5.3.

Анализ письменных и устных обращений граждан

Постоянно

Цветова О. В.

 

5.4.

Проведение служебных расследований по каждой жалобе на действия сотрудников Центра, принятие мер по привлечению виновных лиц к ответственности

Постоянно

Цветова О. В.

 

 

                                                                                                                                  

Приложение 3

к приказу от «____ » ___________20___г. №_____

«О создании комиссии по противодействию коррупции и утверждении планов работы комиссии на 2016-2017 годы»

 

                                                             

 

       УТВЕРЖДАЮ

       Директор ГАУ    

      «ЦСПСиД«Каравелла»

 Верх-Исетского района

города Екатеринбурга»

 

________О. В. Цветова

                                                                               

«____ » _________20__г.

       

 

План противодействия коррупции в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016 г.

 

 

№ пп

Наименование мероприятия

 

Ответственный исполнитель мероприятия

Планируемый срок исполнения мероприятия/ фактический срок

Нормативно - правовое обеспечение деятельности по противодействию коррупции

  1. .

Подготовка проектов локальных нормативно-правовых актов Учреждения по противодействию коррупции

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Постоянно

 

 

 

 

  1.  

Ознакомление работников с локальными нормативно-правовыми актами Учреждения по противодействию коррупции

 

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

 

Постоянно

 

 

 

 

Совершенствование работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений

  1.  

Предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителем учреждения

Цветова О. В., директор учреждения

 

Ежегодно, до 30 апреля

 

 

  1.  

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками Учреждения

 

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В соответствии с утвержденным планом

  1.  

Доведение до работников учреждения положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об ответственности за коррупционные правонарушения

 

 

Дерягин Н. П., юрисконсульт аппарата учреждения

 

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В соответствии с утвержденным планом

 

Противодействие коррупции в бюджетной сфере

  1.  

Осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита

Брехова Л. И., главный бухгалтер

Постоянно

 

 

Внедрение инновационных технологий, обеспечивающих межведомственное электронное взаимодействие граждан и организаций в рамках доступности и качества предоставления государственных услуг

  1.  

Размещение на официальном сайте Учреждения информации о порядке предоставления государственных услуг, работе «телефона доверия», и поддержании ее в актуальном состоянии

 Олухова Е. В., специалист по социальной работе, должностное лицо, ответственное за работу с официальным сайтом учреждения

Постоянно

 

 

  1.  

Повышение качества предоставления государственных услуг

 Зырянова О. А., заместитель директора

Постоянно

 

 

 

Повышение эффективности работы с обращениями граждан и организаций по фактам коррупции

  1.  

Совершенствование работы «телефонов доверия», позволяющих гражданам и представителям организаций сообщать об известных им фактах коррупции в Учреждении, анализ обращений и результатов их рассмотрения

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Постоянно

 

 

Обеспечение открытости деятельности Учреждения, обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности Учреждения в сфере противодействия коррупции

  1.  

Информирование граждан о работе комиссии по противодействию коррупции в Учреждении

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

правонарушений

По мере проведения заседаний

 

 

  1.  

Мониторинг размещения информации в подразделе по противодействию коррупции на официальном сайте Учреждения в соответствие с методическими рекомендациями Министерства по размещению и наполнению подразделов официальных сайтов по вопросам противодействия коррупции

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Постоянно

 

 

Формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению, правовое просвещение населения в сфере противодействия коррупции

  1.  

Размещение на информационных стендах контактных данных лиц, ответственных за организацию работы по противодействию коррупции, и номеров «телефонов доверия» для сообщения о фактах коррупции в Учреждении, поддержание данной информации в актуальном состоянии

 

 

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Постоянно/

 

 

  1.  

Организация и проведение в Учреждении приемного дня, посвященного Международному дню борьбы с коррупцией

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,

Константинова Л. А., юрисконсульт

09 декабря 2016 года

Мониторинг состояния и эффективности противодействия коррупции

  1.  

Проведение, подготовка и предоставление в Министерство социальной политики Свердловской области сводного отчета социологического опроса уровня восприятия коррупции в Учреждении соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 03.11.2010 № 970-УГ

Легачева Е. С., специалист по кадрам, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,

По запросу Министерства социальной политики Свердловской области

 

 

  

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗ

 

«24»  февраля  2016 г.                                                                                                   № 62 - ОД                                        

 

        

Об утверждении плана организационных,

разъяснительных и иных мер, направленных

на недопущение коррупционного поведения

работниками государственного автономного

учреждения социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи

семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района

города Екатеринбурга» на 2016 год

 

В соответствии с приказом Управления социальной политики по Верх-Исескому району городу Екатеринбурга от 05.02.2016 года № 7 «Об утверждении плана организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения государственными гражданскими служащими Управления социальной политики по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга и работниками  подведомственных государственных учреждений системы социального обслуживания населения Верх-Исетского района г. Екатеринбурга на 2016 год», целях активизации работы по недопущению коррупционного поведения работниками  государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи  семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Утвердить план организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи  семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее-Учреждение) на 2016 год (далее - План) (прилагается).

2.Е. С. Легачевой,  специалисту по кадрам, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

       1) организовать проведение мероприятий согласно Плану;

       2) обеспечить своевременное предоставление отчёта о реализации Плана Т.Н.Калашниковой, ведущему специалисту, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Директор                                                                                                                 О. В. Цветова

 

Лист ознакомления с приказом от 24 февраля 2016 № 62-ОД «Об утверждении плана организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи

семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016 год»:

 

 

 

 

 

Специалист по кадрам

________

Е. С. Легачева

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

Заместитель директора

________

О. А. Зырянова

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

Юрисконсульт

________

Л. А. Константинова

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

Юрисконсульт

________

Н. П. Дерягин

«___»_______2016 г.                                                                    

Специалист по социальной работе, должностное лицо, ответственное за работу с официальным сайтом учреждения

 

 

________

 

 

Е. В. Олухова

 

 

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖЕН

приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

от «24» февраля 2016 г. №62 ОД

«Об утверждении плана организационных,

разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016 год»

 

 

 План

 организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области               «Центр социальной помощи  семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016 год

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственный

Срок проведения мероприятия

Общие мероприятия

  1.  

Ознакомление работников с изменениями в законодательстве в сфере противодействия коррупции

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Ознакомление работников с информацией о нарушениях в сфере противодействия коррупции по итогам проверок надзорных органов

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Размещение информации  на стенде учреждения, посвященному противодействию коррупции и поддержание в актуальном состоянии

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Размещение информации в разделе «Противодействие коррупции»  на официальном сайте Учреждения karavella66.ru, поддержание данной информации в актуальном состоянии

Олухова Е. В., специалист по социальной работе, должностное лицо, ответственное за работу с официальным сайтом учреждения

Постоянно

 

 

  1.  

Организация и проведение приемного дня, посвященного Международному дню борьбы с коррупцией

Л. А. Константинова,

юрисконсульт

09 декабря 2016

  1.  

Работа комиссии по противодействию коррупции

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,

 

По мере необходимости

Предоставление сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

  1.  

Предоставление сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

О. В. Цветова, директор учреждения

До 01 апреля

Организация работы «Телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции

  1.  

Размещение на информационных стендах контактных данных лиц, ответственных за организацию работы по противодействию коррупции, и номеров «телефонов доверия» для сообщения о фактах коррупции в Учреждении, поддержание данной информации в актуальном состоянии

 

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Работа «Телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

 

 

 

 

 

В течение года

Повышение качества профессиональной подготовки специалистов в сфере организации противодействия и непосредственного противодействия коррупции

  1.  

Прохождение обучения по антикоррупционной тематике, участие в обучающих семинарах, проводимых Министерством социальной политики Свердловской области

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

По запросу Министерства социальной политики Свердловской области

 

 

  1.  

Проведение обучения работников Учреждения для формирования нетерпимости к коррупционному поведению

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Н. П. Дерягин, юрисконсульт

 

 

 

 

Февраль, ноябрь 2016

Мониторинг состояния и эффективности противодействия коррупции

  1.  

Проведение социологического опроса уровня восприятия коррупции в Учреждении соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 03.11.2010 № 970-УГ

 

О. А. Зырянова, заместитель директора

По запросу Министерства социальной политики Свердловской области

 

  1.  

Подготовка и предоставление в Министерство социальной политики Свердловской области сводного отчета о проведении социологического опроса уровня восприятия коррупции в Учреждении соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 03.11.2010 № 970-УГ

О. А. Зырянова, заместитель директора

По запросу Министерства социальной политики Свердловской области

 

Конфликт интересов и порядок его урегулирования

  1.  

Проведение обучения работников Учреждения: «Урегулирование конфликта интересов»

Е. С. Легачева, специалист по кадрам

Май 2016

  1.  

Индивидуальные консультации, беседы с работниками Учреждения по вопросам, связанным с конфликтом интересов

Е. С. Легачева, специалист по кадрам

По мере необходимости

         

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗ

 

«24»  февраля  2016 г.                                                                                                   № 62 - ОД                                        

 

        

Об утверждении плана организационных,

разъяснительных и иных мер, направленных

на недопущение коррупционного поведения

работниками государственного автономного

учреждения социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи

семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района

города Екатеринбурга» на 2016 год

 

В соответствии с приказом Управления социальной политики по Верх-Исескому району городу Екатеринбурга от 05.02.2016 года № 7 «Об утверждении плана организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения государственными гражданскими служащими Управления социальной политики по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга и работниками  подведомственных государственных учреждений системы социального обслуживания населения Верх-Исетского района г. Екатеринбурга на 2016 год», целях активизации работы по недопущению коррупционного поведения работниками  государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи  семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Утвердить план организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи  семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее-Учреждение) на 2016 год (далее - План) (прилагается).

2.Е. С. Легачевой,  специалисту по кадрам, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

       1) организовать проведение мероприятий согласно Плану;

       2) обеспечить своевременное предоставление отчёта о реализации Плана Т.Н.Калашниковой, ведущему специалисту, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Директор                                                                                                                 О. В. Цветова

 

Лист ознакомления с приказом от 24 февраля 2016 № 62-ОД «Об утверждении плана организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи

семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016 год»:

 

 

 

 

 

Специалист по кадрам

________

Е. С. Легачева

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

Заместитель директора

________

О. А. Зырянова

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

Юрисконсульт

________

Л. А. Константинова

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

Юрисконсульт

________

Н. П. Дерягин

«___»_______2016 г.                                                                    

Специалист по социальной работе, должностное лицо, ответственное за работу с официальным сайтом учреждения

 

 

________

 

 

Е. В. Олухова

 

 

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖЕН

приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

от «24» февраля 2016 г. №62 ОД

«Об утверждении плана организационных,

разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016 год»

 

 

 

 План

 организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на недопущение коррупционного поведения работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области               «Центр социальной помощи  семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» на 2016 год

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственный

Срок проведения мероприятия

Общие мероприятия

  1.  

Ознакомление работников с изменениями в законодательстве в сфере противодействия коррупции

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Ознакомление работников с информацией о нарушениях в сфере противодействия коррупции по итогам проверок надзорных органов

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Размещение информации  на стенде учреждения, посвященному противодействию коррупции и поддержание в актуальном состоянии

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Размещение информации в разделе «Противодействие коррупции»  на официальном сайте Учреждения karavella66.ru, поддержание данной информации в актуальном состоянии

Олухова Е. В., специалист по социальной работе, должностное лицо, ответственное за работу с официальным сайтом учреждения

Постоянно

 

 

  1.  

Организация и проведение приемного дня, посвященного Международному дню борьбы с коррупцией

Л. А. Константинова,

юрисконсульт

09 декабря 2016

  1.  

Работа комиссии по противодействию коррупции

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений,

 

По мере необходимости

Предоставление сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

  1.  

Предоставление сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

О. В. Цветова, директор учреждения

До 01 апреля

Организация работы «Телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции

  1.  

Размещение на информационных стендах контактных данных лиц, ответственных за организацию работы по противодействию коррупции, и номеров «телефонов доверия» для сообщения о фактах коррупции в Учреждении, поддержание данной информации в актуальном состоянии

 

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

В течение года

  1.  

Работа «Телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

 

 

 

 

 

В течение года

Повышение качества профессиональной подготовки специалистов в сфере организации противодействия и непосредственного противодействия коррупции

  1.  

Прохождение обучения по антикоррупционной тематике, участие в обучающих семинарах, проводимых Министерством социальной политики Свердловской области

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

По запросу Министерства социальной политики Свердловской области

 

 

  1.  

Проведение обучения работников Учреждения для формирования нетерпимости к коррупционному поведению

Е. С. Легачева, специалист по кадрам, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Н. П. Дерягин, юрисконсульт

 

 

 

 

Февраль, ноябрь 2016

Мониторинг состояния и эффективности противодействия коррупции

  1.  

Проведение социологического опроса уровня восприятия коррупции в Учреждении соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 03.11.2010 № 970-УГ

 

О. А. Зырянова, заместитель директора

По запросу Министерства социальной политики Свердловской области

 

  1.  

Подготовка и предоставление в Министерство социальной политики Свердловской области сводного отчета о проведении социологического опроса уровня восприятия коррупции в Учреждении соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 03.11.2010 № 970-УГ

О. А. Зырянова, заместитель директора

По запросу Министерства социальной политики Свердловской области

 

Конфликт интересов и порядок его урегулирования

  1.  

Проведение обучения работников Учреждения: «Урегулирование конфликта интересов»

Е. С. Легачева, специалист по кадрам

Май 2016

  1.  

Индивидуальные консультации, беседы с работниками Учреждения по вопросам, связанным с конфликтом интересов

Е. С. Легачева, специалист по кадрам

По мере необходимости

         

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное  учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗ

 

«25» марта  2016                                           г. Екатеринбург                                                  № 75 ОД                                        

 

 

Об утверждении Кодекса этики

и служебного поведения работников

ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского

района города Екатеринбурга»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1.   Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга».
  2.   Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой ознакомить с Кодексом этики и служебного поведения работников ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений под роспись в листе ознакомления в срок до 05.04.2016 г.
  3.   Руководителям структурных подразделений ознакомить с Кодексом этики и служебного поведения работников ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» подчиненных работников под роспись в листе ознакомления в срок до 25.04.2016 г.
  4.   Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой обеспечить ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения работников ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» вновь принимаемых на работу сотрудников.

5.Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                                                            О.В. Цветова

 

 

 

С приказом ознакомлены:

 

 

Специалист по кадрам

________

Е. С. Легачева

«___»_______2016 г.                                                                    

Заместитель директора

________

А. В. Шишкин

«___»_______2016 г.                                                                    

Главный бухгалтер

________

Л.И. Брехова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий стац. отделением

________

С. П. Таскаева

«___»_______2016 г.                                                                    

И. о. заведующего ОППП

________

О. В. Молокова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОПБН

________

Ю. Н. Отставных

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОРНОВ

________

В. М. Дятель

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОРЗС

________

Л. А. Константинова

«___»_______2016 г.                                                                     

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» 

от «25»марта 2016 г. №75 ОД

 

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

1. Общие положения

 

Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Кодекс этики), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - учреждение), независимо от занимаемой ими должности.

Ознакомление с положениями Кодекса этики граждан, поступающих на работу в учреждения, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил служебного поведения работников учреждения для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников учреждения, формирование нетерпимого отношения к коррупции.

Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений
в учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношения
к работникам и учреждению.

Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей.

Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним
из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

Каждый работник учреждения должен следовать положениям Кодекса,
а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

За нарушение положений Кодекса руководитель и работник учреждения несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2. Основные понятия

 

В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:

работники учреждения – лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях;

личная заинтересованность – возможность получения работником учреждения в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной
и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров;

конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника учреждения, с одной стороны, и правами и законными интересами учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения;

клиент учреждения – юридическое или физическое лицо, которому учреждением оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;

деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым учреждение взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.

 

3. Основные принципы профессиональной этики

работников учреждения

 

Деятельность учреждения, работников учреждения основывается
на следующих принципах профессиональной этики:

3.1 законность: учреждение, работники учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Свердловской области, настоящим Кодексом;

3.2 приоритет прав и законных интересов учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения: работники учреждения исходят
из того, что права и законные интересы учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения ставятся выше личной заинтересованности работников учреждения;

3.3 профессионализм: учреждение принимает меры по поддержанию
и повышению уровня квалификации и профессионализма работников учреждения, в том числе путем проведения профессионального обучения.

Работники учреждения стремятся к повышению своего профессионального уровня;

3.4 независимость: работники учреждения в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения;

3.5 добросовестность: работники учреждения обязаны ответственно
и справедливо относиться друг к другу, к клиентам учреждения, деловым партнерам учреждения.

Учреждение обеспечивает все необходимые условия, позволяющие
ее клиенту, а также организации, контролирующей его деятельность, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии  с требованиями законодательства Российской Федерации;

3.6 информационная открытость: учреждение осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях
с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности
в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.7 объективность и справедливое отношение: учреждение обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам учреждения и деловым партнерам учреждения.

 

4. Основные правила служебного поведения

работников учреждения

 

Работники учреждения обязаны:

4.1 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

4.2 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;

4.3 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данных учреждением;

4.4 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

4.5 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

4.6 постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;

4.7 соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;

4.8 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

4.9 защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

4.10 соблюдать права клиентов учреждения, гарантировать
им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента
в конкретной ситуации;

4.11 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение
в объективном исполнении должностных обязанностей работника учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации учреждения, а также
от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

4.12 не использовать должностное положение для оказания влияния
на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

4.13 соблюдать установленные правила публичных выступлений
и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров учреждения;

4.14 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения,
а также оказывать содействие в получении достоверной информации
в установленном порядке;

4.15 нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;

4.16 работники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений  и конструктивного сотрудничества друг с другом;

4.17 внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам учреждения, деловым партнерам учреждения, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

В служебном поведении работника недопустимы:

- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

 

5. Требования к антикоррупционному поведению работников

 

Работник учреждения при исполнении им должностных обязанностей
не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник учреждения обязан представлять сведения о доходах, расходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Работнику учреждения в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником учреждения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью учреждения и передаются работником по акту
в учреждение  в порядке, предусмотренном нормативным актом учреждения.

 

6. Обращение со служебной информацией

 

Работник учреждения обязан принимать соответствующие меры
по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему
в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник учреждения вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждения норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Лист ознакомления с Кодексом этики и служебного поведения работников ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга», утвержденного приказом директора  от «___»______201___ г. №_______ :

п/п

ФИО работника

Должность

Структурное подразделение

Подпись

Дата ознакомления

  1.  

 

 

 

 

 

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗ

 

«04»  мая  2016 г.                                                                                                                     № 105 - ОД                                        

 

 

Об утверждении Положения об антикоррупционной

политике государственного автономного учреждения

социального обслуживания населения Свердловской области

«Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  а также в целях проведения профилактических мероприятий             по противодействию коррупции в учреждении

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить Положение об антикоррупционной политике государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - Положение).
  2. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой ознакомить с Положением заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений под роспись в листе ознакомления в срок до 18.05.2016.
  3. Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положением подчиненных работников под роспись в листе ознакомления в срок до 01.06.2016.
  4. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой обеспечить ознакомление с Положением вновь принимаемых на работу сотрудников.
  5. Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Директор                                                                                                                                О.В. Цветова

 

 

Лист ознакомления с приказом от 04 мая 2016 № 105-ОД «Об утверждении Положения об антикоррупционной политике государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»»:

 

Специалист по кадрам

________

Е. С. Легачева

«___»_______2016 г.                                                                    

Заместитель директора

________

А. В. Шишкин

«___»_______2016 г.                                                                    

Главный бухгалтер

________

Л.И. Брехова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий стац. отделением

________

Т. В. Молотковская

«___»_______2016 г.                                                                    

И. о. заведующего ОППП

________

О. В. Молокова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОПБН

________

Ю. Н. Отставных

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОРНОВ

________

В. М. Дятель

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОРЗС

________

Л. А. Константинова

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»  от «04» мая 2016 г. №105 ОД

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ

государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

Общие положения

Антикоррупционная политика государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - учреждение) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности учреждения. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции от 08.11.2013, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

 Основными целями антикоррупционной политики учреждения являются:

 - предупреждение коррупции в учреждении;

 -  обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;

 - формирование антикоррупционного сознания у работников учреждения

Основные задачи антикоррупционной политики учреждения:

 - формирование у работников понимания позиции учреждения в неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- минимизация риска вовлечения работников  учреждения в коррупционную деятельность;

- обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;

- мониторинг эффективности мероприятий антикоррупционной политики;

- установление обязанности работников учреждения  знать и соблюдать требования настоящей политики, основные нормы антикоррупционного законодательства. 

 

 

Термины и определения

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"): 

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

 б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп - незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Основные принципы антикоррупционной деятельности учреждения

Система мер противодействия коррупции в учреждении  основывается на следующих ключевых принципах:

1) Принцип соответствия политики  действующему законодательству и общепринятым нормам.  Настоящая Антикоррупционная политика соответствует  Конституции Российской Федерации,  федеральным конституционным законам, общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к учреждению.

 2) Принцип личного примера руководства учреждения. Ключевая роль руководства учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

3) Принцип вовлеченности работников. Информированность работников учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

4) Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения учреждения, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности учреждения  коррупционных рисков.

5) Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в учреждение  таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

6) Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников учреждения  вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства учреждения за реализацию внутри учреждения  антикоррупционной политики.

7) Принцип открытости работы. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в учреждении  антикоррупционных стандартах работы.

8) Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие

Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники учреждения, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, и на других лиц, с которыми учреждение вступает в договорные отношения.

Ответственные за реализацию антикоррупционной политики:

1)  Должностные лица:

- директор учреждения, заместители директора учреждения, главный бухгалтер;

- руководители структурных подразделений.

 2) Комиссия по противодействию коррупции.

Общие обязанности работников учреждения в связи с предупреждением и  противодействием коррупции

  - воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

  - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить, или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения; 

 - незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

  - незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами учреждения или иными лицами;

  - сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

Специальные обязанности работников учреждения в связи с предупреждением и противодействием коррупции

Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для следующих категорий лиц, работающих в учреждении:

 1) директора учреждения; 

2) лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики;

 3) работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками;  

4) лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит, и т.д.

Как общие, так и специальные обязанности включаются в трудовой договор с работником учреждения (в должностную инструкцию). При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре (в должностной инструкции) работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей необходимо четко регламентировать процедуры их соблюдения. Так, в частности, порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.     

Перечень антикоррупционных мероприятий и порядок  их выполнения (применения)

Направление

Мероприятие

Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений

Введение в документацию о закупках стандартной антикоррупционной оговорки.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры (должностные инструкции) работников.

Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников учреждения.

Разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур

Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т. п.)

Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т. п.)

Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов

Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций

Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер

Обучение и информирование работников

Ежегодное ознакомление работников с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и аудита организации требованиям антикоррупционной политики организации

Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета

Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов

Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции

Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

      

Профилактика коррупции

Профилактика коррупции в учреждении  осуществляется путем    применения следующих основных мер:

а) формирование в учреждении  нетерпимости к коррупционному поведению; особое внимание уделяется формированию высокого правосознания и правовой культуры работников.   Антикоррупционная направленность правового формирования основана на повышении у работников позитивного отношения к праву и его соблюдению; повышении уровня правовых знаний, в том числе о коррупционных формах поведения и мерах по их предотвращению; формированию гражданской позиции в отношении коррупции,  негативного отношения к коррупционным проявлениям, представления о мерах юридической ответственности, которые могут применяться в случае совершения коррупционных правонарушений.  

б) антикоррупционная экспертиза локально-нормативных актов  и их проектов, издаваемых в учреждении; 

В целях организации деятельности по предупреждению коррупции в учреждении осуществляется антикоррупционная экспертиза локальных нормативных актов, их проектов и иных документов в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов.

Ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики

Каждый работник при заключении трудового договора должен быть ознакомлен под подпись с Антикоррупционной политикой  учреждения и локальными нормативными актами, касающимися противодействия коррупции, изданными в учреждении, и соблюдать принципы и требования данных документов.      

Работники учреждения,  независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики   

Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику учреждения

В процессе работы должен осуществляться регулярный мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики, а также выявленных фактов коррупции и способов их устранения.  

Основными направлениями антикоррупционной экспертизы является:

 - обобщение и анализ результатов антикоррупционной экспертизы локальных нормативных документов  учреждения;  

- изучение мнения трудового коллектива о состоянии коррупции в учреждении и эффективности принимаемых антикоррупционных мер;  

- изучение и анализ принимаемых в учреждение  мер по противодействию коррупции;  

- анализ публикаций о коррупции в средствах массовой информации.

Комиссия по противодействию коррупции ежегодно представляет руководству  учреждения  соответствующий отчет. Если по результатам мониторинга возникают сомнения в эффективности реализуемых антикоррупционных мероприятий, в антикоррупционную политику вносятся изменения и дополнения.       

Пересмотр принятой антикоррупционной политики может проводиться и в иных случаях, таких как внесение изменений в Трудовой кодекс РФ и законодательство о противодействии коррупции, а также по представлению предложений Комиссии по противодействию коррупции в учреждении.

 

 

Лист ознакомления с Положением  об антикоррупционной политике государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»:

 

 

п/п

ФИО работника

Должность

Структурное подразделение

Подпись

Дата ознакомления

  1.  

 

 

 

 

 

 

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

ПРИКАЗ

 

«04»  мая  2016 г.                                                                                                         № 107 - ОД                                        

 

 

Об утверждении Перечня коррупционных рисков

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить Перечень коррупционных рисков государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга».
  2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Директор                                                                                                                     О.В. Цветова

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»  от «___»______2016 г. №_____________

 

 

 

 

 

 

 

Перечень коррупционных рисков государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

№ п/п

Деятельность  повышенного коррупционного риска

Описание коррупционного риска

  1.  

Организация деятельности учреждения

- принятие должностным лицом управленческих решений, превышающих или не относящихся к полномочиям должностного лица;

- использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных  с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников;

- использование материальных ресурсов учреждения целях личной выгоды или обогащения;

- использование в личных или групповых интересах информации, персональных данных, полученных при выполнении служебных обязанностей, если такие информация и данные не подлежат официальному распространению;

- использование своих служебных полномочий в личных целях при подготовке и визировании проектов приказов, договоров и иных документов;

- использование своих служебных полномочий в личных целях в рамках участия в коллегиальных органах (комиссиях, группах), принимающих решения;

- использование в своих служебных полномочий в личных целях в рамках представления интересов учреждения в судебных органах.

  1.  

Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ оказание услуг

- отказ или некачественное  проведение мониторинга цен на товары  услуги;

- предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги;

- получение взяток работниками, принимающими решение о закупке;

- размещение заказов ответственным лицом на поставку товаров и оказание услуг  из ограниченного числа поставщиков именно в той организации, руководителем отдела продаж, которой является его родственник;

 

  1.  

Регистрация имущества и ведение баз данных имущества

- несвоевременная постановка на регистрационный учет имущества;

-умышленно досрочное списание материальных средств расходных материалов с регистрационного учета;

-отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности имущества

  1.  

Составление, заполнение документов, справок, отчетности

- искажение сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчетных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности

  1.  

Работа со служебной информацией, документами

- использование в личных целях или передача информации третьим лицам при непосредственном ведении реестров, баз данных, содержащих значимую информацию;

- попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗ

 

«04»  мая  2016 г.                                                                                                                № 110- ОД                                        

 

 

Об утверждении Положения о конфликте интересов

работников государственного автономного учреждения

социального обслуживания населения Свердловской области

«Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  а также в целях проведения профилактических мероприятий             по противодействию коррупции в учреждении

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить Положение о конфликте интересов работников государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - Положение).
  2. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой ознакомить с Положением заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений под роспись в листе ознакомления в срок до 18.05.2016.
  3. Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положением подчиненных работников под роспись в листе ознакомления в срок до 01.06.2016.
  4. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой обеспечить ознакомление с Положением вновь принимаемых на работу сотрудников.
  5. Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                                                         О.В. Цветова

 

 

Лист ознакомления с приказом от 04 мая 2016 № 110-ОД «Об утверждении Положения о конфликте интересов работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»:

 

Специалист по кадрам

________

Е. С. Легачева

«___»_______2016 г.                                                                    

Заместитель директора

________

А. В. Шишкин

«___»_______2016 г.                                                                    

Главный бухгалтер

________

Л.И. Брехова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий стац. отделением

________

Т. В. Молотковская

«___»_______2016 г.                                                                    

И. о. заведующего ОППП

________

О. В. Молокова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОПБН

________

Ю. Н. Отставных

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОРНОВ

________

В. М. Дятель

«___»_______2016 г.                                                                     

Заведующий ОРЗС

________

Л. А. Константинова

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»  от «_____»____________2016 г. №_________

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

государственного автономного учреждения социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

1. Общие положения

 

Положение  о конфликте интересов работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Положение о конфликте интересов) устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»,  в целях выполнения задач работниками, в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Ознакомление граждан, поступающих на работу в государственные (муниципальные) учреждения, а также организации, созданных в целях выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Свердловской области и органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области (далее – организация), с Положением о конфликте интересов производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действие настоящего Положения о конфликте интересов распространяется на всех работников организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.

 

2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

 

В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов организации и работника организации при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника организации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.

5. Формы урегулирования конфликта интересов работников организации должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

3. Порядок раскрытия конфликта интересов

работником организации и его урегулирования

 

Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции.

Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом организации и доводится до сведения всех ее работников.

Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.

Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях:

- при приеме на работу;

- при назначении на новую должность;

- в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм, принятых в организации;

- при возникновении конфликта интересов.

Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

 

4. Возможные способы

разрешения возникшего конфликта интересов

 

Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю организации.

Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.

Формы урегулирования конфликта интересов:

- ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

- добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;

- перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

- увольнение работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные формы разрешения конфликта интересов.

По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

 

5. Обязанности работника организации в связи с раскрытием

и урегулированием конфликта интересов

 

При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:

- руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

 

 

Приложение

к положению о конфликте

интересов работников

государственного автономного учреждения социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

 

______________________________________________________________________

                                                  (ФИО и должность

______________________________________________________________________

                                           непосредственного начальника)

______________________________________________________________________

                                             ФИО работника, заполнившего

______________________________________________________________________

                                               декларацию, должность)

 

Декларация

о конфликте интересов

 

Перед заполнением настоящей декларации[1] я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников организации, Положением о конфликте интересов.

1. Внешние интересы или активы

1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес:

1.1. В активах организации? ________

1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)? ________

1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры? ________

1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации? ________

1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? ________

В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции?

2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:

2.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с организацией? ________

2.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры? ________

2.3. В компании-конкуренте организации? ________

2.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? ________

3. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретение или отчуждение каких-либо активов (имущества) или возможности развития бизнеса или бизнес-проектами? ________

2. Личные интересы и честное ведение бизнеса

4. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица организации (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте? ________

5. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между организацией и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с организацией? ________

6. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи организации, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между организацией и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные организации, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные организацией? ________

3. Взаимоотношения с государственными служащими

7. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса организации? ________

 

4. Инсайдерская информация

8. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об организации:

8.1. Которая могла бы оказать существенное влияние на стоимость ее ценных бумаг на фондовых биржах в случае, если такая информация стала бы широко известна? ________

8.2. С целью покупки или продажи третьими лицами ценных бумаг организации на фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде третьих лиц? ________

9. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащую организации и ставшую Вам известной по работе или разработанную Вами для организации во время выполнения своих обязанностей? ________

10. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с организацией информацию, ставшую Вам известной по работе? ________

5. Ресурсы организации

11. Использовали ли Вы средства организации, время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации организации или вызвать конфликт с интересами организации? ________

12. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в организации (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям организации к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющихся собственностью организации? ________

 

6. Равные права работников

13. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в организации, в том числе под Вашим прямым руководством? ________

14. Работает ли в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы? ________

15. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в организацию или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности? ________

 

7. Подарки и деловое гостеприимство

16. Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства? ________

 

8. Другие вопросы

17. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов? ________

В случае положительного ответа на любой из вопросов разделов I - VIII

необходимо изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

9. Декларация о доходах

18. Какие доходы получили  Вы  и члены Вашей семьи по месту основной

работы за отчетный период?

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

19. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период?

Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и соответствуют действительности.

 

Подпись: _____________________

 

 

 

[1]  Ответьте «ДА» или «НЕТ» на каждый вопрос. Ответ «ДА» не обязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам «ДА» в месте, отведенном в конце восьмого раздела. Все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных братьев и сестер).

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

ПРИКАЗ

 

«04»  мая  2016 г.                                                                                                                № 111 - ОД                                        

 

Об утверждении Правил обмена подарками

и знаками делового гостеприимства в государственном

автономном учреждении  социального обслуживания

населения Свердловской области «Центр социальной

помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского

района города Екатеринбурга» 

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  а также           в целях проведения профилактических мероприятий   по противодействию коррупции в учреждении

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить Правила обмена подарками и знаками делового гостеприимства в государственном автономном учреждении  социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - Правила).
  2. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой ознакомить с Правилами заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений под роспись в листе ознакомления в срок до 18.05.2016.
  3. Руководителям структурных подразделений ознакомить с Правилами подчиненных работников под роспись в листе ознакомления в срок до 01.06.2016.
  4. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой обеспечить ознакомление с Правилами вновь принимаемых на работу сотрудников.
  5. Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Директор                                                                                                                         О.В. Цветова

 

Лист ознакомления с приказом от 04 мая 2016 № 111-ОД «Об утверждении Правил обмена подаркамии знаками делового гостеприимства в государственном автономном учреждении  социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»:

 

Специалист по кадрам

________

Е. С. Легачева

«___»_______2016 г.                                                                    

Заместитель директора

________

А. В. Шишкин

«___»_______2016 г.                                                                    

Главный бухгалтер

________

Л.И. Брехова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий стац. отделением

________

Т. В. Молотковская

«___»_______2016 г.                                                                    

И. о. заведующего ОППП

________

О. В. Молокова

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОПБН

________

Ю. Н. Отставных

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОРНОВ

________

В. М. Дятель

«___»_______2016 г.                                                                    

Заведующий ОРЗС

________

Л. А. Константинова

«___»_______2016 г.                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»  от «___»______2016 г. №_____________

                                            

 

 

ПРАВИЛА ОБМЕНА ПОДАРКАМИ И ЗНАКАМИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА В ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ «КАРАВЕЛЛА» ВЕРХ-ИСЕТСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА» 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Правила обмена подарками и знаками делового гостеприимства в  государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»  (далее - Правила) разработаны в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения работников ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующими требования к дарению и принятию деловых подарков, а также к обмену знаками делового гостеприимства для работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Учреждение).

1.3. Работники учреждения должны быть ознакомлены с положениями настоящих  Правил под роспись.

 

2. Основные понятия

 

2.1. В целях настоящих Правил используются следующие понятия:

Работник учреждения - штатные работники с полной или частичной занятостью, вступившие в трудовые отношения с Учреждением, независимо от их должности;

подарок - любой вид предлагаемого или получаемого платежа, вознаграждения, дара, выгоды, материальные или имущественные ценности, и иные преимущества, не выраженные в конкретных материальных благах;

деловое гостеприимство - любая форма предложенного или полученного социально – бытового обслуживания, увеселительных мероприятий, путешествий, проживания или приглашений;

получение подарка в связи с должностным положением или в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей - получение работником Учреждения лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной должностной инструкцией, а также в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными актами, определяющими особенности правового положения и специфику профессиональной служебной и трудовой деятельности указанных лиц.

 

3. Дарение деловых подарков и оказание знаков

делового гостеприимства

 

3.1. Деловые подарки, знаки делового гостеприимства должны рассматриваться работниками только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения уставной деятельности.

3.2. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства должны:

- соответствовать требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящих Правил, локальных нормативных актов учреждения;

- быть вручены и оказаны только от имени учреждения.

3.3. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства не должны:

- создавать для получателя обязательства, связанные с его должностным положением или исполнением им служебных (должностных) обязанностей;

- представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

- быть в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов;

- создавать репутационный риск для учреждения или ее работников.

3.4. Стоимость подарка, подлежащего дарению, не должна превышать 3000 (три тысячи) рублей.

 

 

 

4. Получение работниками учреждения деловых подарков

и принятие знаков делового гостеприимства

 

4.1. Работники учреждения могут получать деловые подарки, знаки делового гостеприимства только на официальных мероприятиях, если это не противоречит требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящим Правилам, локальным нормативным актам учреждения.

4.2. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник учреждения обязан принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с Положением о конфликте интересов, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

4.3.В случае возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник учреждения обязан в письменной форме уведомить об этом структурное подразделение или должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие коррупции, в соответствии с процедурой раскрытия конфликта интересов, утвержденной локальным нормативным актом учреждения.

4.4.Работникам учреждения запрещается:

- принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства, деловые подарки и знаки делового гостеприимства в ходе проведения деловых переговоров, при заключении договоров, а также в иных случаях, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые решения;

- просить, требовать, вынуждать организации или третьих лиц дарить им либо их родственникам деловые подарки и/или оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства;

- принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.

 

  1. Ответственность работников учреждения

 

4.1. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников Учреждения в период работы в Учреждении.

4.2. Настоящий Регламент подлежит применению вне зависимости от того, каким образом передаются  подарки и знаки делового гостеприимства - напрямую или через посредников.

         4.2. Работники учреждения несут дисциплинарную, административную и иную, предусмотренную федеральными законами ответственность за неисполнение настоящих  Правил.

 

 

5. Порядок  внесения изменений и дополнений в Правила

 

           5.1. Изменения и дополнения в настоящее Правила вносятся приказами руководителя Учреждения.

 

 

 

Лист ознакомления с Правилами обмена подарками и знаками делового гостеприимства в государственном автономном учреждении  социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»»:

 

 

п/п

ФИО работника

Должность

Структурное подразделение

Подпись

Дата ознакомления

 

 

    Министерство социальной политики Свердловской области

    государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

    Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

    Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

     

    ПРИКАЗ

     

    «04»  мая  2016 г.                                                                                                                № 113 - ОД                                        

     

     

    Об утверждении Положения информирования

    работниками работодателя о случаях склонения

    их к совершению коррупционных нарушений

    и порядке рассмотрения таких сообщений

    в государственном автономном учреждении

    социального обслуживания населения Свердловской

    области «Центр социальной помощи семье и детям

    «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

     

    В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

    ПРИКАЗЫВАЮ:

     

    1. Утвердить Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - Положение).
    2. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой ознакомить с Положением заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений под роспись в листе ознакомления в срок до 18.05.2016.
    3. Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положением подчиненных работников под роспись в листе ознакомления в срок до 01.06.2016.
    4. Специалисту по кадрам аппарата учреждения Е. С. Легачевой обеспечить ознакомление с Положением вновь принимаемых на работу сотрудников.
    5. Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

     

     

     

     

    Директор                                                                                                                         О.В. Цветова

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Лист ознакомления с приказом от 04 мая 2016 № 113-ОД «Об утверждении Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»»:

     

    Специалист по кадрам

    ________

    Е. С. Легачева

    «___»_______2016 г.                                                                    

    Заместитель директора

    ________

    А. В. Шишкин

    «___»_______2016 г.                                                                    

    Главный бухгалтер

    ________

    Л.И. Брехова

    «___»_______2016 г.                                                                     

    Заведующий стац. отделением

    ________

    Т. В. Молотковская

    «___»_______2016 г.                                                                    

    И. о. заведующего ОППП

    ________

    О. В. Молокова

    «___»_______2016 г.                                                                     

    Заведующий ОПБН

    ________

    Ю. Н. Отставных

    «___»_______2016 г.                                                                    

    Заведующий ОРНОВ

    ________

    В. М. Дятель

    «___»_______2016 г.                                                                    

    Заведующий ОРЗС

    ________

    Л. А. Константинова

    «___»_______2016 г.                                                                    

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    УТВЕРЖДЕНО

    Приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»  от «_____»____________2016 г. №_________

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ И ПОРЯДКЕ  РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ СООБЩЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ «КАРАВЕЛЛА» ВЕРХ-ИСЕТСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА»

     

    Настоящее Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Положение) определяет порядок информирования работодателя работниками государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Учреждение), о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений.

    В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

    - работники учреждения – физические лица, состоящие с учреждением
    в трудовых отношениях на основании трудового договора;

    - уведомление – сообщение работника учреждения об обращении к нему
    в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

    - иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ
    «О противодействии коррупции».

    Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

    В случае поступления к работнику учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник учреждения обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник учреждения обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

    При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

    В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

    - фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

    - замещаемая должность;

    - обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения
    к совершению коррупционных правонарушений;

    - известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем
    с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

    - изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

    - сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

    - сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

    - иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства
    по существу;

    - подпись уведомителя;

    - дата составления уведомления.

    Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал) (приложение к настоящему Положению) в день получения уведомления.

    Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции
    в учреждении, для сведения.

    Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению
    не принимаются.

    Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

    С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – комиссия).

    Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом учреждения.

    В ходе проверки должны быть установлены:

    - причины и условия, которые способствовали обращению лица
    к работнику учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

    - действия (бездействие) работника учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

    Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

    В заключении указываются:

    - состав комиссии;

    - сроки проведения проверки;

    - составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

    - подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

    - причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

    В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.

    Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

    В случае если факт обращения в целях склонения работника учреждения
    к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки,
    а также заключение направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного, попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.

     

    Лист ознакомления с Положением информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»»:

    п/п

    ФИО работника

    Должность

    Структурное подразделение

    Подпись

    Дата ознакомления

    1.  

     

     

     

     

     

    1.  

     

     

     

     

     

    1.   
             

     

     

     

    к Положению

    информирования работниками

    работодателя о случаях склонения

    их к совершению коррупционных

    нарушений и порядке рассмотрения

    таких сообщений в государственном

     автономном учреждении социального

    обслуживания населения Свердловской

    области  «Центр социальной помощи семье

    Приложение

    и детям «Каравелла» Верх-Исетского района

     города Екатеринбурга»

    Форма

    журнала регистрации и учета уведомлений о фактах обращения

    в целях склонения работников к совершению

    коррупционных правонарушений

     

    N п/п

    Дата регистрации

    Сведения об уведомителе

    Дата и место обращения.

    Краткое изложение обстоятельств дела

    Решение о проведении проверки (дата, номер)

    Решение, принятое по результатам проверки

    Дата и исходящий номер направления материалов в органы прокуратуры

    Примечание

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    1

     

     

     

     

     

     

     

     

    Министерство социальной политики Свердловской области

    государственное автономное учреждение социального обслуживания населения

    Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

    Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

     

    ПРИКАЗ

     

    «04»  мая  2016 г.                                                                                                       № 114 - ОД                                        

     

     

    Об организации работы «телефона доверия»

    по вопросам противодействия коррупции

    в государственном автономном учреждении

    социального обслуживания населения Свердловской

    области «Центр социальной помощи семье и детям

    «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

     

    В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ                        «О противодействии коррупции» и совершенствования работы с обращениями граждан по вопросам противодействия коррупции

    ПРИКАЗЫВАЮ:

     

    1. Определить в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» «телефон доверия» по противодействии коррупции с номером +7(343)212-41-44.
    2. Утвердить Положение о «телефоне доверия» по противодействии коррупции в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (прилагается).
    3. Возложить обязанности по обеспечению приема обращений граждан по вопросам противодействия коррупции по «телефону доверия» на Е. С. Легачеву, специалиста по кадрам аппарата учреждения, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений поступивших по «телефону доверия» государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»  .
    4. Специалисту по кадрам Е. С. Легачевой и заместителю директора А. В. Шишкину организовать размещение информации о «телефоне доверия» на официальном сайте государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга», обеспечить размещение и актуализацию информации о функционировании «телефона доверия» на информационных стендах учреждения.
    5. Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

     

     

    Директор                                                                                                                 О.В. Цветова

     

    С приказом ознакомлен(а):

    Специалист по кадрам

    ________

    Е. С. Легачева

    «___»_______2016 г.                                                                    

    Заместитель директора

    ________

    А. В. Шишкин

    «___»_______2016 г.

     

                                                                       

     

     

    УТВЕРЖЕНО

    приказом директора ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

    от «___»___________ 20___  г. №______

    «Об организации работы «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям

    «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»»

     

     

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о «телефоне доверия» по вопросам противодействия коррупции

    государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

     

    1. Общие положения

     

    1. Настоящее Положение о «телефоне доверия»  по вопросам противодействия коррупции государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - Положение) устанавливает порядок работы «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – «телефон доверия»).
    2. «Телефон доверия создан» в целях:
    1. выявления фактов коррупционного поведения работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее - Учреждение);
    2. разработки и принятия мер, направленных на профилактику коррупционных правонарушений в Учреждении;
    3. формирования в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.
    1. Основные понятия, используемые в Положении, имеют следующее значение:
    1. «Телефон доверия» - канал телефонной связи с гражданами, созданный в целях оперативного реагирования на возможные коррупционные проявления в деятельности работников Учреждения, а также обеспечения защиты прав и законных интересов граждан;
    2. Техническое обеспечение «телефона доверия» - поддержание в рабочем состоянии системы «телефона доверия», обеспечение бесперебойного приема поступивших обращений;
    3. Заявитель- лица, обратившиеся по «телефону доверия» с обращением по вопросам противодействия коррупции в Учреждении;
    4. Обращение по «телефону доверия» - поступившие в Учреждение сведения от заявителя о фактах проявлении коррупции в Учреждении о нарушении работниками, установленных в целях противодействия коррупции, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, установленных для работников законодательством Российской Федерации;
    5. Оператор – уполномоченное лицо, обеспечивающее приём и первичную обработку обращений, поступивших по «телефону доверия».
    1. По «телефону доверия» принимаются обращения, содержащие сведения:
    1. О коррупционном поведении работников Учреждения;
    2. О возможном конфликте интересов в действиях работников Учреждения.
    1. Граждане, обратившиеся по «телефону доверия» с обращением, относящимся к вопросам противодействия коррупции в Учреждении, информируются о порядке направления обращений по иным вопросам.
    2. Организация работы с обращениями граждан по вопросам противодействия коррупции, поступившими по «телефону доверия», осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

      

    1.  Прием обращений по «телефону доверия» и их первичная обработка

     

    1. Прием обращений по «телефону доверия» осуществляется в рабочие дни в режиме реального времени понедельник-четверг с 9.00 до 18.00 часов и в пятницу с 9.00 до 17.00 часов. В выходные или праздничные дни прием обращений по «телефону доверия» не осуществляется.
    2. Прием обращений по «телефону доверия» осуществляется оператором Учреждения, который обеспечивает первичную обработку обращений.
    3. Оператор тактично выясняет фамилию, имя и отчество заявителя, его место жительства, номер телефона или иной способ связи с ник, как оценивать его информацию – как анонимную или как официальное обращение. Затем оператор выслушивает содержание сообщения. Если у заявителя имеются документальные материалы, следует предложить ему переслать их по факсимильной связи или по электронной почте на официальный электронный адрес Учреждения.
    4. Оператор осуществляет первичную оценку, документирование и учет сообщений, поступающих по «телефону доверия».
    5. Оценка сообщения, поступившего по «телефону доверия», производится по основным критериям: отнесенность  к компетенции Учреждения, отнесенность к вопросам противодействия коррупции, полнота информации, достоверность сведений, содержащихся в обращении.
    6. Обращения, поступившие по «телефону доверия», заносятся  оператором в карточку обращения, поступившего по «телефону доверия» Учреждения (Приложение 2).
    7. Обработанные обращения, занесенные в карточку обращения, передаются на регистрацию в течении одного рабочего дня с момента поступления обращения.
    8. По обращениям, не относящимся к компетенции Учреждения по вопросам  противодействия коррупции, заявителю даются необходимые разъяснения, о чем делается соответствующая запись.
    9. В случае, если в обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
    10. Обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выразжения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, Учреждение оставляет без рассмотрения и ответа.
    11. Подача гражданином обращения, в котором содержится информация клеветнического характера, выражения, оскорбляющие честь и достоинство и порочащие деловую репутацию других лиц, влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     

    1.  Рассмотрение обращений, поступивших по «телефону доверия»

     

    1. Организация рассмотрения обращений по вопросам противодействия коррупции, поступивших по «телефону доверия» Учреждения, осуществляется лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – ответственное лицо).
    2. Рассмотрение обращений, не относящихся к вопросам противодействия коррупции, поступивших по «телефону доверия» Учреждения, осуществляется в общем порядке структурными подразделениями Учреждения, к компетенции которых отнесено рассмотрение соответствующих вопросов.
    3. Ответственное лицо регистрирует обращения, поступившие «телефону доверия» Учреждения, в журнале учёта обращений, поступивших по «телефону доверия»  (далее - журнал учёта обращений) (Приложение  2), с указанием даты приёма и краткого изложения содержания обращения.
    4. Ответственное лицо проводит оценку обращения, поступившего по «телефону доверия», по следующим основным критериям: отнесенность к компетенции Учреждения; своевременность с точки зрения времени происхождения событий; полнота информации, позволяющей принимать управленческие и оперативные решения; достоверность сведений, содержащихся в обращении; важность данных с точки зрения интересов (угроз) безопасности личности, обществу и государству.
    5. На рассмотрение Учреждения в обязательном порядке направляются обращения, требующие незамедлительного реагирования, в том числе содержащие следующие сведения:

    1)  об угрозе совершения терактов и физического насилия в отношении работников сферы социальной защиты населения и членов их семей;

    2)  о совершении работниками сферы социальной защиты действий, повлекших причинение вреда здоровью и жизни граждан, их имуществу, безопасности государства;

    3)  о возникновении в связи с действиями работников сферы социальной защиты угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

    1. Если в обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в соответствующий государственный орган в соответствии с его компетенцией.
    2. Проверка фактов, изложенных в обращении, проводится ответственным лицом самостоятельно либо во взаимодействии с органами прокуратуры, правоохранительными органами.
    3. Ответственное лицо при рассмотрении обращений, поступивших по «телефону доверия» осуществляет:

    1)  в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уведомляет в письменной форме работника Учреждения, руководителя учреждения о начале проведения в отношении указанного лица проверки и разъяснение прав: давать пояснения в письменной форме по вопросам, указанным в обращении, поступившем по «телефону доверия», в ходе проверки и по результатам проверки; предоставлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; обращаться в отдел кадров с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в обращении, поступившем по «телефону доверия»;

    2)  в течение семи рабочих дней со дня обращения работника Учреждения а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником Учреждения информирование о том, какие сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.

    1. При рассмотрении обращений, поступивших по «телефону доверия», и проведении проверки ответственное лицо вправе:

    1)  запрашивать и получать необходимые пояснения и документы от работников Учреждения;

    2)  проводить беседу с работниками Учреждения;

    3)  изучать представленные работниками Учреждения пояснения, сведения и материалы;

    4)  подготавливать для направления в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области о противодействии коррупции;

    5)  наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

    1. Ответственное лицо при проведении проверки и рассмотрении обращений, поступивших по «телефону доверия», обеспечивает:

    1)  анализ сведений, представленных работниками Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области о противодействии коррупции;

    2)  подготовку ответа заявителю по окончании рассмотрения обращения в сроки, установленные законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

    1. По окончании проверки ответственное лицо Учреждения докладывает руководителю Учреждения о результатах проверки.
    2. Ответственное лицо обязано ознакомить с результатами проверки лицо, в отношении которого проводилась проверка.
    3. Информация о результатах рассмотрения обращений, поступивших по «телефону доверия» заносится в журнал учёта обращений.

     

    4.    Организация работы «телефона доверия»

     

    4.1.  Для сбора и обработки информации, поступающей по «телефону доверия», выделяется телефонный номер.

    4.2.  Карточка обращения, поступившего по «телефону доверия» Учреждения, журнал учёта обращений подлежат хранению в течение 5 лет со дня окончания рассмотрения обращения.

    4.3.  Размещение информации о работе «телефона доверия» на официальном сайте Учреждения в сети Интернет осуществляется программистом Учреждения.

    4.4.  Ответственным за подготовку и актуализацию информации о работе «телефона доверия» на официальном сайте Учреждения, за размещение информации о работе «телефона доверия» на информационных стендах, расположенных в помещениях Учреждения, является ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

    4.5.  Ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

    проводит по итогам полугодия и года анализ и обобщение информации по обращениям граждан, поступившим по «телефону доверия», и обеспечивает подготовку отчета о количестве и содержании поступивших обращений, о причинах коррупционных проявлений в Учреждении, принятых мерах по их рассмотрению; обеспечивает подготовку предложений по реализации мероприятий по противодействию коррупции в Учреждении.

    4.6.  Работник, в должностные обязанности которого входит обработка информации, поступившей по «телефону доверия», и рассмотрение обращений, поступивших по «телефону доверия», несёт персональную ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     

     

    Приложение № 1

    к Положению о «телефоне доверия» по вопросам противодействия коррупции

    государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга», утвержденному приказом директора учреждения

    от _______________ №______

     

     

    Карточка обращения, поступившего по «телефону доверия»

    государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

     

     

     

    Дата, время:

    _____________________________________________________________________________

    (указывается дата, время поступления обращения по «телефону доверия» (число, месяц, год, час., мин.)

     

    Фамилия, имя, отчество заявителя:

    _____________________________________________________________________________

    (указывается Ф. И. О. заявителя (либо делается запись о том, что заявитель Ф. И. О. не сообщил)

    Место проживания заявителя:

    _____________________________________________________________________________

    (указывается адрес, который сообщил заявитель: почтовый индекс, республика, область, район

    _____________________________________________________________________________

    населенный пункт, название улицы, дом, корпус, квартира либо делается запись о том, что заявитель адрес не сообщил)

    Контактный телефон заявителя:

    _____________________________________________________________________________

    (номер телефона, с которого звонил и/или который сообщил заявитель, либо делается запись о том,

    _____________________________________________________________________________

    (что телефон не определился и/или заявитель номер телефона не сообщил)

    Содержание обращения:

    ______________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________

    Обращение принял:____________________________________________________________

    (должность, фамилия и инициалы, подпись лица, принявшего обращение)

     

     

    Приложение № 2

    к Положению о «телефоне доверия» по вопросам противодействия коррупции

    государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга», утвержденному приказом директора учреждения

    от _______________ №______

     

     

     

    (ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ)

     

    Журнал *

    учета обращений, поступивших по «телефону доверия»

    государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

     

    СОДЕРЖАНИЕ ЖУРНАЛА

     

    п/п

    Дата и время поступления обращений

    Фамилия Имя Отчество, адрес места жительства, контрактный телефон заявителя

    Краткое содержание обращения

    Информация о результатах рассмотрения обращения (кому  направлено для рассмотрения, принятые меры)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    *Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью Учреждения

     

     

    http://corruption.midural.ru/files/0_78218591364201928.PDF

    http://msp.midural.ru/protivodeystvie-korrupcii/chavo-prot-korr.htm