Информация о деятельности учреждения

 а) Дата создания: 28.04.1998 г.

Учредитель - Министерство социальной политики Свердловской области

Юридический адрес (почтовый адрес): г Екатеринбург, ул. Московская, д.68

Юридический адрес(стационарное отделение):  г Екатеринбург, Московский тракт, 8 км, д.8.

График работы: пн,вт,ср,чт - 9:00-18:00

                                      пт - 9:00-17:00

Перерыв:                            13:00-13:48

Телефон :  205-45-50,  212-75-92

Адрес электронной почты :  karavella68@gmail.com msp-sd-karavella@egov66.ru

б) Структура учреждения:

отделение профилактики безнадзорности

отделение по работе с замещающими семьями

отделение психолого-педагогической помощи

отделение реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями

станционарное отделение

в) Виды социального обслуживания

     1.Консультативная помощь по вопросам социально-бытового и социально-медицинского обеспечения жизнедеятельности, психолого-педагогической помощи и социально-правовой защиты

     2.Предоставление материальной помощи в натуральном виде

     3.Реабилитационные услуги

     4.Стационарное социальное обслуживание

Виды социальных услуг: социально-психологические, социально-правовые, социально-медицинские, социально-бытовые, социально-экономические

Количество койко-мест в станционарном отделении - 23

Число граждан обслуживаемых другими отделениями - 5000

д) Директор - Молокова Ольга Викторовна

Заместители: Шишкин Алексей Владимирович, Еськова Александра Вячеславовна

ж) Материально-техническое обеспечение предоставление социальных услуг:

Государственное автономное  учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» расположено в западной части г. Екатеринбурга.
Учреждение имеет обособленную территорию, огороженную металлическим забором.
В границах земельного участка размещаются:
1. жилой корпус;
2. здание склада;
3. гаражи металлические 6 шт.
4. детская игровая площадка
5. контейнерная площадка для мусора.
Учреждение рассчитано на размещение 31 клиента.
Общая жилая площадь составляет 923,4 кв. метров, в количестве 6 жилых комнат, в том числе трехместных 1, семиместных 4. Жилые комнаты расположены в жилом корпусе.
На одного воспитанника приходится 3,7 кв. метров жилой площади.
Размещение клиентов в целом соответствует санитарным нормам и правилам по созданию нормальных жилищно-бытовых условий для проживания.
В учреждении имеется зал для музыкальных занятий и проведения мероприятий на 60 посадочных мест, расположенный отдельно от жилых комнат, а также рекреационные зоны (места) отдыха в двух комнатах – игровая для детей младшего возраста и комната для занятий для детей школьного возраста.
Питание клиентов осуществляется в столовой, расположенной в здании. Питание организованно в две очереди. Обеденный зал рассчитан на 35 посадочных мест. Технологические помещения пищеблока оборудованы приточно-вытяжной системой вентиляции. Пищеблок имеет соответствующую сертификацию.
Медицинское обслуживание клиентов не осуществляется. Имеется один медицинский кабинет, общей площадью 13,9 кв. метров.
Помывка клиентов осуществляется в душевых в здании.
Стирка белья организованна в прачечной, расположенной в помещении учреждения. Для этих целей в прачечной установлено 2 стиральных машины и сушилный шкаф.

План хозяйтсвенной деятельности

                                    

 

Коллективный 2013-2015 г

        

Устав учреждения

      

Правила внутреннего распорядка 2013-2015 

     

Предписание органов, осуществляющих государственный контроль

    

Материалы к празднованию 80-летия Свердловской области

-   копия постановления Президиума Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета от 17.01.1934г.<<О разделении Уральской области>>;

- <<Краткие исторические сведения о Свердловской области>>, подготовленные Управлением архивами Свердловской области;

- <<История формирования системы социальной защиты Свердловской области>>.

 

         

 

 

           

Кодекс

 

 

 

Лицензия

  

Свидетельство ЕГРЮЛ

   

О заключении договора  и о назначении должности Цветовой О.В. 2015 г.

   

Об утверждении объемов государтсвенных услуг (работ)

     

Персональный состав работников

          

План по улучшению качетсва работы

 

Устав новая редакция

Устав новой редакции

Устав государственного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области "Центр социальной помощи семье и детям "Каравелла"  Верх-Исетского района города Екатеринбурга"
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц

 

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх–Исетского района города  Екатеринбурга»

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Совета трудового

коллектива ГАУ «ЦСПСиД

«Каравелла» Верх-Исетского

района  города Екатеринбурга»

_____________Н.М. Балдовская

«___»_____________2016

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУ «ЦСПСиД«Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

___________________О.В. Цветова                                      «____»______________2016

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2016 – 2018 гг.

государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

 

 

 

                                                          

                                                                                    Утвержден на общем собрании трудового коллектива ГАУ «ЦСПСиД «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

                                                                                    Протокол № ___ от «___» _________2016

 

г. Екатеринбург

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

 

1.1.1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в государственном автономном учреждении социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Центр) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре конкретизируются основные положения Трудового кодекса РФ, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.

1.1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора Центра и Работники, интересы которых представляет председатель Совета трудового коллектива.

1.1.3. В настоящем Коллективном договоре отражены основные положения законодательства о труде, об условиях труда, его оплаты, социального обслуживания работников учреждения, гарантии и льготы, предоставленные работодателем.

 

1.2. Соотношение Коллективного договора с законодательством

 

1.2.1. Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий всех работников, создания благоприятных условий в деятельности учреждения, направленных на повышение социальной защищённости работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

1.2.2. Стороны настоящего Коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

1.2.3. Условия Коллективного договора обязательны для сторон.

 

1.3. Сфера действия коллективного договора

 

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

 

1.4. Обязательства сторон

 

1.4.1. Работодатель обязуется:

-   в своей деятельности руководствоваться действующим законодательством, нормативно-правовыми актами Правительства РФ, Правительства Свердловской области, министерств и ведомств;

-   предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-   обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, методическими пособиями, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

-  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля  за его выполнением;

-  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами;

1.4.2. Совет трудового коллектива обязуется:

- способствовать соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, качественному выполнению трудовых обязанностей со стороны работников;

-   добиваться улучшения условий труда;

- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, охране труда, Коллективного договора;

-   создать из числа сотрудников учреждения Комиссию по трудовым спорам.

1.4.3. Работник обязуется:

-   соблюдать и выполнять установленные Правила внутреннего трудового распорядка;

-   соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

-   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о  возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

1.4.4. Стороны коллективного договора обязуются выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха.

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

2.1. Трудовой договор, обеспечение занятости

 

2.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.1.2. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.1.3. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2.1.4. Работодатель обязуется:

- при приеме на работу знакомить работника с действующими Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и  иными локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- в целях обеспечения занятости в случае возникновения необходимости сокращения штата прекращать прием новых работников;

- при сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

                  

                 Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- находящегося на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

-  за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  за совершение хищения чужого имущества;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

 

- при получении от правоохранительных органов сведений о том, что педагогический работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда;

-  не  прошедшего   в  установленном  порядке  обязательный  предварительный (по требованию работодателя) и периодический медосмотр;

- при   выявлении   в соответствии   с   медицинским заключением   противопоказаний   для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы по вине работника заработная плата не начисляется. Оплата в случаях отстранения от работы, произошедших не по вине работника, производится в размере средней заработной платы работника.

2.1.5. Совет трудового коллектива обязуется:

- осуществлять систематический контроль над соблюдением Работодателем установленного законодательством порядка приема и увольнения работников.

 

2.2. Вопросы оплаты труда

 

2.2.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

2.2.2. Работнику выплачивается заработная плата в денежной форме в валюте Российской Федерации.

2.2.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.2.4. Работникам, отработавшим полностью норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), имеющим месячную заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области.

2.2.5. Работникам устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон.

2.2.6. Работодатель обязуется:

-  в рамках обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативно-правовыми актами;

- в целях повышения качества выполняемой работы, закреплении высококвалифицированных кадров, развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач устанавливать размеры премий и выплат стимулирующего характера, а также критерии для начисления этих выплат, согласно Положению о материальном и моральном поощрении работников.

- заработную плату Работнику выплачивать два раза в месяц: 23 и 8 числа каждого месяца, посредством перечисления на лицевой счет в банке, обслуживающем Центр.

2.2.7. Совет трудового коллектива обязуется:

-  осуществлять контроль над  своевременной выплатой заработной платы, выплат стимулирующего характера, премий;  правильностью отчислений по заработной плате работников (фонд социального  страхования, пенсионный фонд).

 

2.3. Рабочее время и время отдыха

 

2.3.1. Продолжительность рабочего времени работников определяется в соответствии с гл. 15 Трудового кодекса РФ.

Учреждение работает в круглосуточном режиме. Режим  рабочего времени  и  времени отдыха определяется    Правилами    внутреннего трудового   распорядка  и графиком сменности.

При сменной работе каждая группа работников (сторожа (вахтеры), воспитатели, младшие воспитатели, оператор котельной, мойщики посуды, повара, кухонные работники, медицинские сестры (при наличии) выполняют работу в соответствии с графиком сменности.  

Графики сменности доводятся до сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Переход из одной смены в другую происходит в часы, определенные графиками сменности.

Для остальной категории работников в учреждении устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность рабочего времени работников в зависимости от занимаемой должности в неделю составляет:

- для медицинских работников (при наличии) в соответствии с Постановлением Российской Федерации от 14 февраля 2003 года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями).

- для педагогических работников  (при наличии)в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации  от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, но не более 35 часов в неделю;

- для остальной  категории работников - 40-часовая рабочая неделя.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 (один) час. Исключение составляет категория работников, режим рабочего времени для которых установлен с учетом специфики их трудовой деятельности (сторожа (вахтеры), воспитатели, младшие воспитателя, оператор котельной, мойщики посуды, повара, кухонные работники, медицинские сестры (при наличии).  

2.3.2. По заявлению работника может устанавливаться работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

2.3.3. Работодатель предоставляет работникам в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 (сорок восемь) минут, который не включается в рабочее время. При сменной (суточной) работе  перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время, и его продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

2.3.4. Работодатель предоставляет дополнительный перерыв для отдыха работникам, постоянно использующим в работе компьютерную технику по 15 минут  каждые два часа.

2.3.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с их письменного согласия, за исключением лиц, работа которых осуществляется по сменному графику.

2.3.6. Без согласия работника, уходящего в очередной ежегодный или дополнительный отпуск, работодатель не может привлечь его к работе в субботу и воскресенье непосредственно перед отпуском, при сменном режиме работы за сутки - непосредственно перед отпуском.

2.3.7. Для отдельной категории работников устанавливается ненормированный рабочий день..

2.3.8. Работодатель обязуется:

-  регулировать режим труда и отдыха работников в соответствии с Коллективным договором и  Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.9. Совет трудового коллектива обязуется:

- осуществлять систематический контроль над соблюдением режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительностью рабочей недели работников.

 

2.4. Отпуска

 

2.4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Преимущественное право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время имеют:

- женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- инвалиды;

- работники, воспитывающие детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- работники по соглашению с работодателем, которые приобрели  путевки для оздоровления.

2.4.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

2.4.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

-  медицинским работникам в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 и ст.101 ТК РФ;

-  педагогическим работникам, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

2.4.4. Инвалидам,   работающим    в   учреждении,   предоставляется   ежегодный   отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

2.4.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по инициативе работодателя и по согласию работника может быть заменена денежной компенсацией в текущем году. 

2.4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок по соглашению между работодателем и работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.4.8. При увольнении работника по  его письменному заявлению неиспользованное время отпуска может быть предоставлено с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

2.4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется согласно законодательству, а также по соглашению сторон.

      2.4.10. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 (три) календарных дня (Приложение 1).

 

Раздел 3. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

3.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников учреждения является его приоритетной задачей.

3.2. Работодатель обязуется:

выполнять в установленные сроки комплекс  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда.

-  организовать и провести  специальную оценку рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда во всех структурных подразделениях учреждения;

- осуществлять страхование работников от несчастных   случаев   и   профзаболеваний   в   соответствии   с   ФЗ   «Об обязательном    социальном   страховании   от   несчастных   случаев    на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. № 125-ФЗ;

-  проводить расследование и учет несчастных случаев, профессиональных   заболеваний;

- информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, полагающихся им льготах,  компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-  проводить  обучение и проверку знаний по охране труда всех категорий работников Центра;

- организовывать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников Центра, с сохранением заработной платы;

-  обеспечить своевременную выдачу работникам спецодежды, моющих и обезвреживающих средств согласно перечню 1;

- бесплатно и своевременно выдавать прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с перечнем (Приложение 4);

-   обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов в структурных подразделениях.

3.3. Совет трудового коллектива обязуется:

-   осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда работников;

-  принимать  участие  в  разработке  мероприятий,  направленных  на улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;

- предъявлять требования к руководителю учреждения о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

3.4. Работники обязуются:

-  соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

-  проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и воспитанников Центра;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и обследования, проходить вакцинацию.

 

Раздел 4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ

 

4.1. Работодатель обязуется:      

способствовать улучшению жилищных условий работников учреждения: выходить с ходатайством о рассмотрении вопросов в получении и приобретении жилья в вышестоящие органы (ходатайствовать перед органами исполнительной власти о выделении жилья на льготных условиях для работников учреждения);

- направлять работников на профессиональную   подготовку,   переподготовку, повышение   квалификации, включая  обучение новым профессиям и специальностям по направлениям деятельности учреждения. Указанное право реализуется путём заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем;

- работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, возмещаются связанные со служебными поездками расходы по проезду, перечень должностей установлен в Приложении 2.

- предоставлять в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких  родственников до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

- предоставлять сотрудникам – родителям несовершеннолетних, посещающим образовательные учреждения (начальные классы) 1 сентября дополнительный оплачиваемый день отдыха (при предъявлении справки из школыедоставить выходной ()начальных класов);

 

Раздел 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

5.1. Работодатель обязуется:

-   соблюдать права Совета трудового коллектива, содействовать его деятельности;

- предоставлять Совету трудового коллектива информацию, затрагивающую социально-экономическое положение трудового коллектива и отдельных его членов, связанную с вопросами нормирования, оплаты и условий труда, социальной защиты, а также статусом, структурой и финансированием учреждения, поступающих из правительственных органов и неправительственных организаций и объединений.

5.2. Председатель Совета трудового коллектива включается в состав комиссий по премированию, аттестации рабочих мест, охране труда.

 

Раздел 6. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

 6.1. Совет трудового коллектива содействует реализации настоящего коллективного договора, укреплению трудовой дисциплины, снижению социальной напряжённости в коллективе, предупреждению возникновения трудовых споров (конфликтов).

6.2. Способствует созданию творческой обстановки в коллективе, духа товарищества и взаимопонимания.

6.3. Совместно с администрацией, профсоюзным комитетом организует и проводит культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия с работниками учреждения и членами их семей.

6.4. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по обеспечению жизнедеятельности учреждения, способствует их реализации.

6.5. Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов, возникающих в коллективе.

6.6. Осуществляет   контроль   над   соблюдением   работодателем   трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.7. Принимает необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения, участвует в урегулировании коллективных трудовых споров.

 

Раздел 7.  РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

7.1. Для разрешения трудовых споров в учреждении может быть создана комиссия по трудовым спорам.

7.2. Индивидуальные   трудовые   споры   рассматриваются и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

 

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.1. Работодатель и председатель Совета трудового коллектива обязуются осуществлять контроль над выполнением Коллективного договора. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию, ежегодно отчитываться о выполнении условий Коллективного договора на собрании работников учреждения.

8.2. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

8.3. За неисполнение коллективного договора и нарушение его условий стороны несут ответственность в соответствии с действующим  законодательством.

8.4. Коллективный договор заключён на 3 года, вступает в силу с момента его подписания.

8.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия.

8.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При ликвидации или реорганизации учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации, реорганизации учреждения.

8.7. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений,  работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх–Исетского района города  Екатеринбурга»

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Совета трудового

коллектива ГАУ «ЦСПСиД

«Каравелла» Верх-Исетского

района  города Екатеринбурга»

_____________Н.М. Балдовская

«___»_____________2016

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУ  «ЦСПСиД«Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

___________________О.В. Цветова                                      «____»______________2016

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

государственного автономного  учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

Глава 1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области»; постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 г. № 1319-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения.

1.2. Новая система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, с учетом мнения Профсоюзного комитета, Совета трудового коллектива.

1.3. Согласно настоящему Положению под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем – государственным автономным учреждением социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Центр) выплат работникам за выполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов;

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам;

3) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

4) условия оплаты труда руководителя учреждения.

1.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются директором Центра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и производить корректировку указанных величин в сторону их повышения в пределах объемов финансирования.

1.6. Размер заработной платы работников Центра не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного  федеральным законодательством.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 8 (восьмого) и 23 (двадцать третьего) числа каждого календарного месяца путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет через ОАО «Екатеринбургский муниципальный банк».

1.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за 12 (двенадцать)  календарных месяцев, предшествующих отпуску, умноженная на коэффициент и на количество отработанных дней.

1.10. Удержание из заработной платы работникам производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (двадцать), а в случаях, предусмотренных федеральными  законами – 50% (пятьдесят) заработной платы, причитающейся работнику за календарный месяц. Указанные ограничении не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением – размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (семьдесят).

1.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

1.12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается согласно действующему законодательству.

1.13. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, независящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 должностного оклада.  Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

1.14. Выплата заработной платы в учреждении производится в денежной форме в рублях РФ.

1.15. Штатное расписание разрабатывается и утверждается директором Центра в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

Глава 2. Размеры должностных окладов работников

 

2.1. Размеры окладов работников учреждения регулируются:

- Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области»;

- Постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 г. № 1319-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП «Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области» (в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 16.07.2013 г. № 913-ПП);

- Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 г. №226-ПП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Свердловской области (2013-2018 годы)».

2.2. Оклады рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения.

2.3. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения.

 

Глава 3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам

 

3.1. Положением предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу.

3.2. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается директором Центра с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при  начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу.

3.4. При определении повышающего коэффициента работникам Центра учитываются следующие основания:

- присвоение квалификационной категории (высшая, первая, вторая, третья);

- награждение орденами, медалями; наличие почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения; наличие ученой степени;

- наличие классности водителя;

При наличии у работника нескольких оснований повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента работникам Центра устанавливается в пределах – 1,26; для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих – в пределах 1,11.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников Центра к профессиональному росту.

Квалификационные категории, присвоенные работникам Центра до введения новых условий оплаты труда, действуют в течение срока, на который они присвоены.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента в случае работы специалистов и руководящих работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория – 0,20;

- первая квалификационная категория   – 0,15;

- вторая квалификационная категория – 0,10;

- третья квалификационная категория – 0,05.

3.7.Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

1) при наличии у работника орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени – в размере 0,15;

2) водителям автомобилей и автобусов при наличии классности - в следующих размерах:

в размере 0,1 – за наличие II класса;

в размере 0,25 – за наличие I класса.

 

Глава 4. Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

 

4.1. Размеры выплат компенсационного характера за исключением выплаты за  работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и условия их осуществления устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

4.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу, применяются без учета повышающих коэффициентов.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников.

4.4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 

4.5. Работникам Центра осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за особые условия труда;

2) за работу в ночное время;

3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.6. Размер выплаты за особые условия труда составляет 35% от должностного оклада работников Центра (кроме отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями). Для отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями размер выплаты за особые условия труда составляет 40% от должностного оклада работников отделения.

4.7. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

4.8. Работникам учреждения производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада.

4.9. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,  устанавливается приказом директора по соглашению с работником на основании действующего законодательства.

4.11. Всем работникам Центра выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

4.12. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу, применяются без учета повышающих коэффициентов к окладу.

 

Глава 5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

 

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям  «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга».

 

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей

 

6.1. Должностной оклад директора Центра, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством социальной политики Свердловской области.

6.2. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Центра.

6.3. Размеры стимулирующих выплат директору Центра, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Министерством социальной политики Свердловской области в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Центра.

6.4. На директора, заместителя и главного бухгалтера распространяются все выплаты, предусмотренные главами 3, 4, 5 при наличии основания.

6.5. В случае наложения дисциплинарного взыскания на директора, заместителей директора, главного бухгалтера размеры выплат стимулирующего характера, кроме выплаты за продолжительность непрерывной работы, не начисляются.

 

 Министерство социальной политики Свердловской области

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла»

Верх–Исетского района города  Екатеринбурга»

                                  

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Совета трудового

коллектива ГАУ «ЦСПСиД

«Каравелла» Верх-Исетского

района  города Екатеринбурга»

_____________Н.М. Балдовская

«___»_____________2016

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУ  «ЦСПСиД«Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

___________________О.В. Цветова                                      «____»______________2016

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям  «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга»

 

  1. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение о премировании работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям  «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 г. № 1319-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения».
  2. Положение определяет порядок применения мер материального и морального премирования в  целях стимулирования труда работников государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла» Верх-Исетского района города Екатеринбурга» (далее – Центр), повышения качества  выполнения должностных обязанностей, закреплений высококвалифицированных кадров, развитий творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, высокую результативность работы, сокращения уровня текучести кадров.
  3. За добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности, руководство вправе применять к работникам виды премирования, предусмотренные настоящим Положением.
  4. Положение определяет виды и источники стимулирования труда работников Центра, устанавливает расчетный период, условия распределения и размер выплаты.
  5. Срок действия настоящего положения не ограничен.

 

  1. Принципы премирования

 

  1. Премирование работника основано на принципах:
  • справедливости;
  • законности;
  • гласности;
  • личных заслуг и достижений;
  • стимулирования эффективности и качества работы;
  • сочетания мер премирования с установлением ответственности за результаты труда.

 

  1. Формы и виды премирования

 

  1. За эффективное выполнение трудовых обязанностей; повышение производительности труда; продолжительную и безупречную работу; своевременное, добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; за другие достижения применяются материальные и моральные формы премирования.
  2. К моральным формам относятся:
  • Награждение Благодарственным письмом;
  • награждение Почетной грамотой;
  • досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания.
    1. К материальным формам относятся выплаты стимулирующего характера.

 

 

  1. Расчетный период

 

  1. Срок установления выплат стимулирующего характера зависит от вида и характера выполняемых работ при наличии экономии фонда оплаты труда и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 
  2. Виды сроков:
  • месяц;
  • квартал;
  • полугодие;
  • год;
  • единовременно.
    1. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для всех видов стимулирования труда  могут быть награждены и премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
    2. Из расчетного периода при исчислении премий за квартал и год исключается время отсутствия работника на рабочем месте.

  

 

  1. Порядок предоставления работникам моральных форм премирования

 

  1. Награждение Благодарственным письмом

 

  1. Благодарственным письмом награждаются работники за следующие достижения:
  • выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;
  • успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию организации производства и труда;
  • проведение отдельных, разовых мероприятий по поручению руководства учреждения.
    1. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, представляется директору Центра.
    2. Руководитель подразделения готовит представление об объявлении работнику благодарности.

5.1.4.   Благодарность объявляется приказом директора Центра.

  1. Запись об объявлении благодарности с указанием даты и номера приказа вносится в трудовую книжку работника (личная карточка).  

 

5.2.  Награждение Почетной грамотой

 

5.2.1.  Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, имеющие стаж работы в учреждении не менее одного года, а также способствующие развитию организации.

5.2.2.Ходатайство о награждении Почетной грамотой представляет непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит работник и оформляет на него представление.

5.2.3.Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление награждаемого, направляется в отдел кадров не позднее, чем за десять дней до награждения. Отдел кадров направляет представление о награждении, а также необходимые материалы директору Центра.

5.2.4.Награждение Почетной грамотой производится приказом директора Центра на торжественном собрании работников.

5.2.5.Работникам, награжденным Почетной грамотой, Министерства социальной политики Свердловской области и иной вышестоящей организацией выплачивается премиальная выплата  в размере  50% должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности учреждения.

5.2.6.Запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа о поощрении вносится в трудовую книжку  работника.

 

 

5.3. Досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания

 

5.3.1. Наложенное на работника дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения.

5.3.2. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется:

  • по просьбе работника;
  • ходатайству непосредственного руководителя работника.

5.3.3.Директор Центра имеет право досрочно снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе.

5.3.4.Основаниями для снятия дисциплинарного взыскания является:

  • добросовестное отношение к работе;
  • исправление недостатков, за которые было применено взыскание;
  • не совершение новых дисциплинарных поступков.

5.3.5.Оформляется досрочное снятие дисциплинарного взыскания приказом директора Центра.

 

 

  1. Порядок предоставления работникам материальных форм премирования

 

6.1. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

 

6.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.1.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 

6.1.3.Условия и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) зависят от фонда оплаты труда и внебюджетной деятельности Центра, рассматриваются комиссией по премированию на основании предложений, ходатайства непосредственного руководителя.

6.1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

 

6.2. Выплата за стаж непрерывной работы

 

6.2.1. Работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения, устанавливается выплата за стаж непрерывной работы (Приложение 3) в процентах от оклада в следующих размерах:

 

Продолжительность непрерывной работы, выслуга лет

Размер выплаты, %

Свыше 5 лет

30

От 3 до 5 лет

20

 

6.2.2. При определении продолжительности непрерывной работы  всем работникам учитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения;

- время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству в подразделениях учреждения социального обслуживания населения.

6.2.3. Стаж непрерывной работы не сохраняется при наличии перерывов в работе согласно трудовому законодательству.

 

6.3. Премиальные выплаты по итогам работы

 

6.3.1. Под премиальными выплатами в настоящем Положении понимается денежная сумма,   выплачиваемая работникам на основе общей оценки труда. Премирование осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы.

6.3.2. Премиальные выплаты производятся с целью обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых функций, а также с целью повышения ответственности за порученные им участки работы по критериям оценки труда работников.

6.3.3. Для осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются критерии:

1) внедрение и использование новых методик, передовых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы;

2) подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

3) высокий процент охвата граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, социальным обслуживанием;

4) результативная работа по жизнеустройству клиентов учреждений социального обслуживания населения;

5) участие в методической работе;

6) способность адаптироваться к новой ситуации;

7) отсутствие нарушений прав обслуживаемых;

8) умение оперативно принимать решения;

9) расширение спектра социальных услуг, оказанных населению;

10) интенсивность и высокие результаты работы;

11) отсутствие жалоб, влекущих дисциплинарное взыскание.

6.3.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу).

6.3.5.Руководители структурных подразделений имеют право подавать на имя директора учреждения ходатайство о предоставлении премиальной выплаты, а также об увеличении/ уменьшении размера премиальных выплат. 

6.3.6.Право на премию имеют все работники, согласно штатному расписанию, а также принятые на работу на условиях совместительства.

6.3.7.Премиальные выплаты не выдаются:

  • временным работникам (работы до 3-х месяцев);
  • работникам, имеющим испытательный срок;
  • работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
  • не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

6.3.8. Премиальные выплаты оформляются приказом директора Центра.

6.3.9. Перечисление премиальной выплат на лицевой счет работника производится в сроки перечисления заработной платы.

6.3.10. В случае наложения дисциплинарного взыскания на работника Центра выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за продолжительность непрерывной работы, не начисляются.

6.3.11. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или уменьшены/ увеличены при снижении или увеличении показателей работы сотрудников в отчетном периоде.

6.3.12. При отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда директор Центра имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера либо отменить их.

 

 

7. Заключительные положения

 

7.1.Решение о мерах поощрения и премирования работников принимает директор Центра, с учетом мнения комиссии по премированию, которая рассматривает меры поощрения и премирования.

7.2.Заседание комиссии по премированию проводится по мере возникновения необходимости (1 раз в месяц, квартал, год).

7.3.В случаях неисполнения настоящего Положения, а также недобросовестного или несправедливого применения мер поощрения работники вправе информировать профсоюзную организацию учреждения или Совет трудового коллектива Центра.

 

 

 

Приложение к приказу № 36-ОД от 12.01.2015 г.

                                                   УТВЕРЖДЕН

                                                                                                                                                                                Приказом директора

                                                                                                                                                                                № 36-ОД от 12.01.2015г.        

 

 План мероприятий по улучшению качества работы Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центра социальной помощи семье и детям

«Каравелла» Верх-Исетского района города Екатерибурга»

 

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Основание реализации (результат независимой оценки качества)

Срок реализации

Ответственный

Результат

Показатели, характеризующие результат выполнения мероприятия

1

Обеспечение информационной открытости учреждения, в том числе обеспечение размещения  на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru) информации, установленной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 № 86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта»

1) Уровень оценки, определяемый МСП СО

2) Уровень оценки, определяемый получателями социальных услуг

 

 

3) Уровень оценки, определяемый получателями социальных услуг

 

 

Постоянно

Шишкин А.В., Еськова А.В., Брехова Л.И.

Размещение информации на сайте учреждения и в сети Интернет

1. Открытость и доступность информации об учреждении социального обслуживания

1) Уровень рейтинга на сайте www.bus.gov.ru

2) Полнота, актуальность и понятность информации об учреждении, размещаемой на официальном сайте, официальной персональной странице

3) Наличие и доступность способов обратной связи с получателями социальных услуг

2

Обеспечение функционирования в учреждении системы менеджмента качества и социальной ответственности

Уровень оценки, определяемый получателями социальных услуг

 

В течение года

Молокова О.В., Еськова А.В.,

Руководители подразделений, Специалист по кадрам

Повышение качества предоставления услуг

Доброжелательность, вежливость и компетентность работников учреждения социального обслуживания, удовлетворенность качеством обслуживания в учреждении. Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг на качество услуг

3

Обеспечение размещения и последующей актуализации информации об оказываемых учреждением  услугах в Едином справочнике мер социальной поддержки на сайте Организационно-методического центра социальной помощи (www.uralsocinform.ru)

1) Уровень оценки, определяемый МСП СО

 

2) Уровень оценки получателями социальных услуг

 

В течение  года

Шишкин А.В., Еськова А.В.,

Информирование населения

Информирование о работе учреждения социального обслуживания и порядке предоставления социальных услуг

4

Размещение на официальном сайте, официальной персональной странице в информационно-телекоммуникационной сети Интернет плана мероприятий по улучшению качества работы учреждения

1) Уровень оценки, определяемый МСП СО

 

2) Уровень оценки получателями социальных услуг

 

Февраль

Шишкин А.В., Еськова А.В.,

 

 

Информирование населения

Информирование о работе учреждения социального обслуживания и порядке предоставления социальных услуг

5

Внесение изменений в план мероприятий по улучшению качества работы учреждения по мере обновления итогов ведомственных мониторингов и сформированных рейтингов учреждений социального обслуживания населения

1) Уровень оценки, определяемый МСП СО

 

2) Уровень оценки получателями социальных услуг

 

В течение  года

Молокова О.В., Шишкин А.В., Еськова А.В.,

Повышение качества предоставления услуг

Открытость и доступность информации об учреждении. Информирование о работе учреждения социального обслуживания и порядке предоставления социальных услуг

6

Определение возможностей обеспечения доступной среды для инвалидов

Степень выполнения условий доступности для инвалидов определяется Общественным Советом

II-III кварталы

 

Шишкин А.В.

Повышение качества обслуживания граждан с ограниченными возможностями здоровья

Комфортность условий и доступность получения социальных услуг, в том числе для граждан с ограниченными возможностями здоровья: обеспечение доступной среды для инвалидов

7

Реализация плана работы учреждения на 2017 год (в части финансовой и хозяйственной деятельности)

 

 

 

 

 

Уровень удовлетворенности предоставления социальных услуг получателями социальных услуг

В течение года

Молокова О.В., Шишкин А.В.,

Брехова Л.И.

Учет пожеланий клиентов,

соблюдение законодательства, соответствие требованиям контролирующих органов

Комфортность условий и доступность получения социальных услуг: удовлетворенность условиями (помещение, имеющееся оборудование, мебель, мягкий инвентарь и проч.) предоставления социальных услуг

8

Организация работы Попечительского совета, работа со спонсорами

Уровень удовлетворенности предоставления социальных услуг получателями социальных услуг

В течение года

Молокова О.В.,

Шишкин А.В.

Приобретение оборудования, мягкого инвентаря и т.д.

Комфортность условий и доступность получения социальных услуг: удовлетворенность условиями (помещение, имеющееся оборудование, мебель, мягкий инвентарь и проч.) предоставления социальных услуг

9

Реализация плана работы учреждения на 2017 год (в части деятельности отделений)

Уровень удовлетворенности предоставления социальных услуг Общественным Советом

В течение года

Молокова О.В., Еськова А.В.,, заведующие отделений

Определение потребностей клиентов, предоставление востребованных услуг

Доля получателей услуг, оценивающих время ожидания получения социальных услуг как незначительное, от числа опрошенных

10

Реализация плана работы учреждения на 2017 год (в части финансовой деятельности)

Отсутствие нарушений оценивается Министерством социальной политики СО

В течение года

Молокова О.В., Брехова Л.И., Шишкин А.В.

Финансовое обеспечение деятельности Центра в соответствии с планом

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности

11

Реализация программы кадровой политики на 2013 – 2015 гг. Внесение изменений в программу.

Повышение квалификации сотрудников, переподготовка

Квалификация, профессионализм персонала оценивается Учреждением социального обслуживания населения

В течение года

Молокова О.В., Еськова А.В.,

Брехова Л.И., Шишкин А.В., Легачева Е.С., заведующие отделений

Повышение качества обслуживания клиентов, повышение уровня компетентности сотрудников

Коммуникативная эффективность учреждения, квалификация и профессионализм персонала

12

Реализация программы сопровождения семей в социально опасном положении или в трудной жизненной ситуации. Осуществление отдельных полномочий органа опеки и попечительства по выявлению несовершеннолетних граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства, включая обследование условий жизни таких несовершеннолетних граждан и их семей.

Официальная статистика

В течение года

Молокова  О.В., Отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних

Содействие в улучшении качества жизни клиентов, проживание детей в родных семьях

Увеличение численности семей, находящихся в социально опасном положении, в отношении которых реализуются межведомственные программы патронажа и социального сопровождения, в целях предупреждения ранних отказов от детей - не менее чем на 4,0 процента. Уменьшение количества семей (в том числе замещающих семей), находящихся в социально опасном положении - не менее чем на 3,0 процента

13

Осуществление межведомственного взаимодействия с субъектами системы профилактики безнадзорности несовершеннолетних в рамках 120-ФЗ

Официальная статистика

В течение года

Молокова О.В., заведующие отделений

Содействие в улучшении качества жизни клиентов

Увеличение численности семей, находящихся в социально опасном положении, в отношении которых реализуются межведомственные программы патронажа и социального сопровождения, в целях предупреждения ранних отказов от детей - не менее чем на 4,0 процента. Уменьшение количества семей (в том числе замещающих семей), находящихся в социально опасном положении - не менее чем на 3,0 процента

14

Реализация программы профилактики отказов от детей

Официальная статистика

В течение года

Молокова О.В., заведующие отделений

Содействие в улучшении качества жизни клиентов

Увеличение численности семей, находящихся в социально опасном положении, в отношении которых реализуются межведомственные программы патронажа и социального сопровождения, в целях предупреждения ранних отказов от детей - не менее чем на 4,0 процента

15

Реализация плана работы учреждения на 2016 год (в части деятельности отделений): реализация программы сопровождения замещающих семей

Официальная статистика

В течение года

Молокова О.В.,

Константинова Л.А.

Сохранение детей в семьях

Доля семей, взявших детей на воспитание, охваченных государственнымиуслугами социального сопровождения - не менее чем на 10,0 процентов

16

Информирование населения о порядке предоставления социальных услуг в Свердловской области

Уровень оценки, определяемый получателями социальных услуг

В течение года

Молокова О.В.,

, заведующие отделениями

Информирование населения

Информирование о работе учреждения социального обслуживания и порядке предоставления социальных услуг

 

  Директор